求規(guī)定醫(yī)療期發(fā)放工資的標準
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
法律無具體規(guī)定職工在醫(yī)療期的工資發(fā)放標準，但用人單位支付勞動者在醫(yī)療期的工資不得低于當地最低工資標準。
醫(yī)療期工資的發(fā)放標準需要根據員工本人實際參加工作的年限，以及在本單位的工作年限，來決定。用人單位可以給予員工3個月至24個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期指的是企業(yè)職工因為患病，或者非因工負傷等原因，需要停止工作，治病休息的期限。
-
醫(yī)療期工資發(fā)放標準員工在工傷醫(yī)療期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。
2020.09.06 370 -
工傷醫(yī)療期工資發(fā)放標準職工在發(fā)生工傷事故后的各種待遇法律都有明確的規(guī)定，根據《工傷保險條例》，工傷人員停工留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期間一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經過社區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但是
2020.04.03 696 -
醫(yī)療期工資發(fā)放標準2020年醫(yī)療期是指行為人在醫(yī)院就醫(yī)所需要耗費的時間。醫(yī)療期這個術語更多的會用到職工因公負傷以及因疾病需要進行治療的時候的工資結算。在很多情況下職工可以申請醫(yī)療期間的工資，但是因為標準不一樣所以得到的結算也不一樣。勞動者患病或者非因工負傷停止工作治病
2020.09.12 441
-
醫(yī)療期的工資發(fā)放標準
關于醫(yī)療期沒有更新的法律規(guī)定，對于職工因病或非因公負傷請假期間的工資計算的法律依據仍然是1953年1月2日的《中華人民共和國勞動保險條例》規(guī)定，職工因病或非因公負傷停止工作醫(yī)療時，其停止工作連續(xù)醫(yī)療期
2022-03-15 15,340 -
醫(yī)療期工資發(fā)放標準
（1）在規(guī)定的醫(yī)療期內，停工醫(yī)療累計不超過6個月的，由用人單位發(fā)給本人工資70％的病假工資；（2）在規(guī)定的醫(yī)療期內，停工醫(yī)療累計超過6個月的，發(fā)給本人工資60％的疾病救濟費；（3）超過醫(yī)療期，用人單位
2022-02-03 15,340 -
醫(yī)療期工資發(fā)放標準？
員工在工傷醫(yī)療期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付
2023-07-17 15,340 -
員工工傷醫(yī)療期期間工資發(fā)放標準的規(guī)定。
《廣東省工傷保險條例》 第66條本條例中下列用語的含義： （二）原工資福利待遇，是指工傷職工在本單位受工傷前十二個月的平均工資福利待遇。工傷職工在本單位工作不足十二個月的，以實際月數計算平均工資福利待
2022-07-10 15,340
-
01:29
工傷員工工資發(fā)放標準工傷，指的是員工在工作中或者在生產勞動中因工負傷。 根據《工傷保險條例》的有關規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25 -
00:56
工傷工資發(fā)放標準是怎樣發(fā)生工傷事故要領取一次性傷殘補助金，就會涉及到工資發(fā)放標準。按照工傷傷殘等級劃分，一次性傷殘補助金及每個月領取的傷殘津貼，會隨著工傷等級不同，從一級傷殘至十級傷殘作出不同的區(qū)分。其中，一次性傷殘補助金分別是27個月、25個月、23個月、21
4,203 2022.04.17 -
01:00
男員工陪產假工資發(fā)放標準男員工陪產假工資發(fā)放標準如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般是按照當地社會平均工資標準來支付的，若是職工工資高于當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額； 2、
10,634 2022.05.11
