申請勞動仲裁的條件有哪些
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勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。按照《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。當事人申請勞動爭議仲裁，根據級別管轄和地域管轄的規(guī)定向相應的仲裁委員會申請仲裁。勞動仲裁轄是指不同級別的勞動爭議仲裁委員會受理案件的分工。目前縣、市、直轄市普遍設立了勞動爭議仲裁委員會。部分省、自治區(qū)也相應地設立了勞動爭議仲裁委員會。在現階段，勞動爭議案件大部分都由當地縣級勞動爭議仲裁委員會受理，法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外。地域管轄是指不同地區(qū)同級勞動爭議仲裁委員會在受理案件方面的分工。如果發(fā)生爭議的用人單位與勞動者不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由職工當事人工資關系所在地(即向職工發(fā)放工資的單位所在地)的仲裁委員受理。
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勞動仲裁申請的條件如下： (一)申請人是與本案有直接利害關系的公民、法人或其他組織; (二)有明確的被申請人; (三)有具體的申請請求和事實理由; (四)屬于勞動爭議仲裁委員會受理范圍。
申請勞動仲裁的條件如下，用人單位與勞動者因為與勞動有關的權利、義務和問題發(fā)生相關的爭議，雙方當事人可以申請仲裁。如果當事人是中央和直轄市的合營企業(yè)、中國與外國的合資企業(yè)和外商獨資企業(yè)所屬的職工，發(fā)生勞動爭議的，應該要向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
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勞動仲裁的申請條件有哪些勞動仲裁申請條件有以下這些： 1、申請人與本案有直接利害關系; 2、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議; 3、該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄; 4、申請書及有關材料齊備; 5、除非遇到不可抗力或有其他正當理由，申請仲裁必須在規(guī)定的時效內。
2020.01.31 176 -
申請勞動仲裁的條件有哪些？申請勞動仲裁的條件如下，用人單位與勞動者因為與勞動有關的權利、義務和問題發(fā)生相關的爭議，雙方當事人可以申請仲裁。如果當事人是中央和直轄市的合營企業(yè)、中國與外國的合資企業(yè)和外商獨資企業(yè)所屬的職工，發(fā)生勞動爭議的，應該要向勞動爭議仲裁委員會申請
2020.10.21 231 -
申請勞動仲裁的條件有哪些?申請勞動仲裁的條件如下，用人單位與勞動者因為與勞動有關的權利、義務和問題發(fā)生相關的爭議，雙方當事人可以申請仲裁。如果當事人是中央和直轄市的合營企業(yè)、中國與外國的合資企業(yè)和外商獨資企業(yè)所屬的職工，發(fā)生勞動爭議的，應該要向勞動爭議仲裁委員會申請
2020.04.01 230
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申請勞動仲裁的條件有哪些
1、用人單位與本單位勞動者之間，因與勞動有關的權利、義務、問題引起的糾紛，雙方當事人均可申請仲裁。 2、當事人為中央和市屬合資、中外合資及外商獨資企業(yè)或所屬職工，發(fā)生勞動爭議應到北京市勞動爭議仲裁委員
2021-03-11 15,340 -
申請勞動仲裁的條件有哪些？
申請勞動仲裁的條件如下： 1、屬于勞動仲裁受理范圍，因確認勞動關系發(fā)生的爭議等爭議可以申請勞動仲裁； 2、提交仲裁申請書?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下
2022-06-05 15,340 -
勞動仲裁的申請條件有哪些?
(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議； (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生
2022-05-13 15,340 -
申請勞動仲裁的條件有哪些?
1、用人單位與本單位勞動者之間，因與勞動有關的權利、義務、問題引起的糾紛，雙方當事人均可申請仲裁。 2、當事人為屬合資、中外合資及外商獨資企業(yè)或所屬職工，發(fā)生勞動爭議應到市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2021-03-18 15,340
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異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
01:09
勞動仲裁不予受理的六個條件有哪些一、勞動仲裁不予受理的6個條件是： 1、申請人不具有主體資格； 2、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關系； 3、爭議內容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍； 4、爭議不屬于本仲裁委員會的管轄； 5、仲裁申請已超過法律規(guī)定的申請仲裁的時效
11,242 2024.12.30 -
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關系存
3,017 2022.05.11
