勞動合同法第五條規(guī)定的是否有期限限制
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勞動合同沒有期限規(guī)定。連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，勞動者可以要求訂立無固定期限的勞動合同，用人單位應當簽訂。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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勞動合同法 第46條第五項的規(guī)定1、勞動合同期限到期時，用人單位愿意續(xù)訂勞動合同并且提出的條件對勞動者非常友好，但勞動者不同意續(xù)訂的，則勞動合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟補償；2、合同期限到期時，用人單位愿意續(xù)訂勞動合同但是約定條件對勞動者沒之前好，勞動者不同意續(xù)訂的，則勞
2022.04.12 1,399 -
固定期限勞動合同的期限法律有規(guī)定嗎《中華人民共和國勞動合同法》第十三條規(guī)定，固定期限勞動合同的期限法律沒有規(guī)定。固定期限勞動合同是用人單位與勞動者協(xié)商一致簽訂的，根據(jù)工作需要和實際情況進行協(xié)商然后約定，法律沒有明確規(guī)定終止時間。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年、5年
2020.08.25 151 -
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勞動合同法是否規(guī)定有期限
有勞動合同年限的規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》，勞動雙方可以簽訂無固定期限的勞動合同，以完成一定工作任務為期限的勞動合同。固定期限的勞動合同通常不少于三個月，不得約定試用期。
2021-11-18 15,340 -
勞動合同是否有期限規(guī)定
勞動合同分為有固定期限的合同和無固定期限的合同以及以完成一定工作任務為期限。有固定期限的合同，法律并未明確規(guī)定具體的期限，一般由雙方對合同期限進行約定。 根據(jù)《勞動合同法》第十三條的規(guī)定，固定期限勞動
2022-06-18 15,340 -
勞動合同法競業(yè)限制期限是如何規(guī)定的
《勞動合同法》第23條第二款規(guī)定：“對負有保密義務的按照《勞動合同法》規(guī)定，在解除或者終止勞動合同后，符合簽訂競業(yè)限制條件的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，
2022-03-21 15,340 -
勞動合同法是否規(guī)定約定勞動合同期限
1.訂立勞動合同的目的必須合法。當事人不得以訂立勞動合同的合法形式掩蓋非法意圖和違法行為，以達到不良企圖的目的。 2.訂立勞動合同的主體必須合法。即雙方當事人必須具備法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。作為用人
2022-08-17 15,340
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無固定期限勞動合同的條件無固定期限勞動合同的條件如下： 1、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同； 2、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同； 3
805 2023.01.04 -
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簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,423 2022.04.15 -
01:09
固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別如下： 1、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，固定期限勞動合同則是雙方明確約定了終止時間的勞動合同； 2、在固定期限合同下，當用人單位不想要留用某個員工的時候，可以在勞動合
11,655 2022.11.25
