統(tǒng)計(jì)員工月薪怎么算
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統(tǒng)計(jì)職工月均工資，是用人單位依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的重要依據(jù)，關(guān)系到職工的切身利益，為了體現(xiàn)公平，公正，應(yīng)該切實(shí)按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局頒布的工資統(tǒng)計(jì)辦法執(zhí)行。 計(jì)算辦法為：逐月統(tǒng)計(jì)職工的月均工資，相加之和，除以12就是月均工資，不足12個(gè)月的，按照實(shí)際月數(shù)統(tǒng)計(jì)。 比如，職工從1月份到12月份工資合計(jì)為12000元，除以12個(gè)月，為1000元，那么這個(gè)職工月均工資就是1000元。再比如，一個(gè)職工從6月份開始工作，那么全年出勤為7個(gè)月，所得工資為14000元，除以7個(gè)月，月均工資為2000元。
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當(dāng)月應(yīng)得工資=當(dāng)月日工資×應(yīng)發(fā)薪天數(shù)(含有薪假期) 1、當(dāng)月日工資=合同約定的工資數(shù)額(包括各種補(bǔ)貼，但不含獎(jiǎng)金、加班費(fèi))÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)(含有薪假期)。 2、應(yīng)發(fā)薪天數(shù)是指當(dāng)月實(shí)際天數(shù)(如31日、30日等)扣除周休息日(如雙休日)和缺勤日(請(qǐng)事假或者曠工)的天數(shù)。 3、有薪假期：包括法定休假日(國(guó)慶、元旦、春節(jié)、五一等全年共10天，以及婚假、喪假等有薪假期)。另外，工資的計(jì)算也可以用扣除法來(lái)計(jì)算，其結(jié)果應(yīng)該與上面的計(jì)算結(jié)果一樣。當(dāng)月應(yīng)得工資=合同約定月工資總數(shù)-缺勤日應(yīng)扣發(fā)的工資數(shù)。 1、缺勤日應(yīng)扣發(fā)的工資=當(dāng)月日工資×(請(qǐng)事假天數(shù)+曠工天數(shù)) 2、當(dāng)月日工資的計(jì)算方法同上。
當(dāng)月應(yīng)得工資=當(dāng)月日工資×應(yīng)發(fā)薪天數(shù)(含有薪假期)。
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2020.07.27 297 -
月薪基本工資怎么計(jì)算一天的月制度工作日= (365天-104天雙休日-11天法定節(jié)假日)÷12個(gè)月=20.83天。月計(jì)薪天數(shù)= (365天-104天)÷12個(gè)月=21.75天。
2020.02.12 989 -
工傷保險(xiǎn)每月計(jì)薪天數(shù)怎么算工傷保險(xiǎn)每月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天，其中104天是指的節(jié)假日。用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積。
2020.10.16 251
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員工的加班工資計(jì)算月薪制怎么計(jì)算？
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休
2022-06-13 15,340 -
怎么做到員工薪資按月計(jì)算？
月平均工資計(jì)算方法 所謂的月平均工資，是指職工領(lǐng)取的總工資數(shù)除以月數(shù)。其他情況，如果是2天的話，算成月份，則為2/30=(1/15)月(按每月為30天計(jì)算)，所以你要計(jì)算這個(gè)職工的月平均工資，將這兩天
2022-04-07 15,340 -
月薪制的員工加班工資怎么計(jì)算
經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。
2022-08-02 15,340 -
員工底薪怎么計(jì)算?
工資＝月薪÷21、75×月薪天數(shù)×資＝月薪－月薪÷21、75ｘ缺勤天數(shù)×（出勤天數(shù)比例）關(guān)于員工平均月工作時(shí)間和工資轉(zhuǎn)換的通知。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障部（局）：根據(jù)《國(guó)家節(jié)假日辦法》（國(guó)務(wù)院
2021-12-29 15,340
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員工請(qǐng)病假工資怎么計(jì)算員工請(qǐng)病假工資的計(jì)算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
963 2023.01.04 -
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非法獲取計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)、非法控制計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)罪怎么判如果犯罪嫌疑人侵入計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)或者采用其他技術(shù)手段，獲取該計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)中存儲(chǔ)、處理或者傳輸?shù)臄?shù)據(jù)的，就構(gòu)成了非法獲取計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)罪；如果對(duì)該計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)實(shí)施非法控制的，就構(gòu)成了非法控制計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)罪。構(gòu)成上述兩罪，犯罪情節(jié)嚴(yán)重
3,365 2022.04.15 -
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停工留薪期從什么時(shí)候開始計(jì)算停工留薪期是從受傷休息之日開始計(jì)算。職工由于工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不可以超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委
9,533 2022.05.11
