勞動(dòng)者單方面提出辭職公司不批怎么辦
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《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，并沒有說要公司批準(zhǔn)與否，當(dāng)然可以解除合同，不過法律上證據(jù)很重要，要取好辭職的證據(jù)?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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用人單位不能不批。需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，并不需要用人單位同意。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的任意解除權(quán)，不受用人單位限制。
勞動(dòng)者在試用期提前3日、轉(zhuǎn)正后提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，無需用人單位批準(zhǔn)。但勞動(dòng)者因?yàn)閭€(gè)人原因解除勞動(dòng)合同違反了勞動(dòng)合同中的相關(guān)約定，如服務(wù)期，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。
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公司不批勞動(dòng)者辭職申請(qǐng)?jiān)趺崔k勞動(dòng)者想辭職走人，只需要和單位協(xié)商一致即可。如果單位不同意勞動(dòng)者辭職，勞動(dòng)者必須提前30天向單位發(fā)出了單方面解除勞動(dòng)合同的通知書，通知完經(jīng)過三十天就自然與用人單位解除勞動(dòng)合同，這是法律規(guī)定的辭職權(quán)。
2020.02.29 158 -
單位不批準(zhǔn)辭職勞動(dòng)者該怎么辦根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者想辭職走人，只需要主動(dòng)與單位協(xié)商一致即可，但一般主動(dòng)辭職的話就不能享受法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位不同意勞動(dòng)者辭職，勞動(dòng)者堅(jiān)持要辭職，則必須提前30日以書面形式通知用人單位，通知完經(jīng)過30天勞動(dòng)者就可以自然與用人
2020.07.07 156 -
勞動(dòng)者不批準(zhǔn)辭職怎么辦根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者想辭職走人，只需要主動(dòng)與單位協(xié)商一致即可，但一般主動(dòng)辭職的話就不能享受法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位不同意勞動(dòng)者辭職，勞動(dòng)者堅(jiān)持要辭職，則必須提前30日以書面形式通知用人單位，通知完經(jīng)過30天勞動(dòng)者就可以自然與用人
2020.05.13 163
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勞動(dòng)者提出辭職公司不批怎么辦？
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，并沒有說要公司批準(zhǔn)與否，當(dāng)然可以解除合同，不過法律上證據(jù)很重要，要取好辭職的證據(jù)?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以
2022-04-12 15,340 -
勞動(dòng)者提出辭職公司不批怎么辦
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，并沒有說要公司批準(zhǔn)與否，當(dāng)然可以解除合同，不過法律上證據(jù)很重要，要取好辭職的證據(jù)。《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以
2022-03-11 15,340 -
勞動(dòng)者提出辭職, 公司不批怎么辦
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，并沒有說要公司批準(zhǔn)與否，當(dāng)然可以解除合同，不過法律上證據(jù)很重要，要取好辭職的證據(jù)?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以
2022-04-25 15,340 -
勞動(dòng)者提出辭職，公司不批怎么辦？
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，并沒有說要公司批準(zhǔn)與否，當(dāng)然可以解除合同，不過法律上證據(jù)很重要，要取好辭職的證據(jù)?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以
2022-04-21 15,340
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公司單方面辭退員工怎么賠償單方面辭退，用人單位需要賠償： 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （
1,576 2022.04.17 -
00:55
怎么提出單方面離婚申請(qǐng)提出單方面離婚的申請(qǐng)，說明此時(shí)另一方不同意離婚或者雖然雙方都同意離婚，但在共同財(cái)產(chǎn)的分割和對(duì)子女的撫養(yǎng)、教育等的問題上未達(dá)成協(xié)議。所以，單方面離婚可以通過起訴的方式進(jìn)行，具體如下： 1、離婚訴訟當(dāng)事人可向人民法院遞交離婚起訴狀和證據(jù)材料；
584 2022.08.30 -
00:58
合同期辭職不批怎么辦合同期辭職不批的，如果勞動(dòng)者履行了預(yù)告通知義務(wù)的，用人單位仍需向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以正常離職。如果勞動(dòng)者是在試用期間內(nèi)辭職的，提前3天遞交離職申請(qǐng)即可拿到應(yīng)得工資；如果是正式員工離職的，提前30天遞交離職申請(qǐng)，即可拿到應(yīng)得工資。勞
3,102 2022.05.11
