員工放長(zhǎng)假效益不好應(yīng)該怎樣發(fā)工資
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公司效益不好，給員工放長(zhǎng)假，放假期間應(yīng)該怎樣發(fā)工資？公司必須支付放假期間的員工工資是有法律依據(jù)的?！豆べY支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定：“非勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在1個(gè)工資支付期周內(nèi)的，用人單位應(yīng)該按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，超過1個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常的勞動(dòng)，支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理?！庇捎诠就９し偶俨⒎鞘菃T工的原因，故公司在1個(gè)工資支付期周內(nèi)，應(yīng)該按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資。
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公司效益不好給員工放假工資計(jì)算如下：放假時(shí)間不超過一個(gè)工資發(fā)放周期的，支付勞動(dòng)者的正常全額工資；放假超過一個(gè)工資支付周期的，勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的假期工資；勞動(dòng)者沒有提供勞動(dòng)的，按照國(guó)家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；對(duì)于停產(chǎn)、停工放假超過一個(gè)工資發(fā)放周期、勞動(dòng)者沒有提供勞動(dòng)的情況，支付工資的標(biāo)準(zhǔn)由各地自行規(guī)定。
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單位效益不好員工不發(fā)工資怎么辦根據(jù)勞動(dòng)合法第38條及第47條的規(guī)定，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.06.20 438 -
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飯店員工效益不好拖發(fā)工資怎么辦？飯店效益不好老板也不能拖發(fā)工資，是違法的行為。員工可以先協(xié)商，協(xié)商沒有用的話去勞動(dòng)行政部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果以上的方法都沒有用的話，那么建議員工直接到法院起訴是最快的方法。
2020.01.14 154
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公司效益不好給員工放長(zhǎng)假，放假期間應(yīng)該怎樣發(fā)工資，有法律依據(jù)嗎
公司效益不好，給員工放長(zhǎng)假，放假期間應(yīng)該怎樣發(fā)工資？公司必須支付放假期間的員工工資是有法律依據(jù)的?！豆べY支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定：“非勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在1個(gè)工資支付期周內(nèi)的，用人單位應(yīng)該
2022-04-20 15,340 -
效益工資怎樣發(fā)放好
效益工資是指根據(jù)職工個(gè)人或集體的經(jīng)濟(jì)效益狀況決定工資數(shù)額的工資形式，是我國(guó)工資制度改革實(shí)踐中出現(xiàn)的一種新的工資形式。特點(diǎn)是，工資必須同職工個(gè)人的勞動(dòng)成果和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系。效益與工資直接掛鉤；效益好
2022-08-29 15,340 -
公司效益不好，放長(zhǎng)假3個(gè)月，工資應(yīng)該怎么計(jì)算？
根據(jù)您的描述，你們放假期間的工資具體發(fā)放辦法只能跟您們公司協(xié)商。您工資需看合同約定，但不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。
2023-06-28 15,340 -
公司效益不好，可以以效益不好為由，以放長(zhǎng)假為由降低員工工資嗎？
《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的
2022-02-06 15,340
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01:17
因效益不好怎樣辭退員工單位效益不好，想要辭退員工的話，首先可以與員工進(jìn)行協(xié)商。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第三十六條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。在這種情況之下，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需要按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限
6,969 2022.04.17 -
01:00
男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額； 2、
10,638 2022.05.11 -
01:29
工傷員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動(dòng)中因工負(fù)傷。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25
