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公司效益不好不放假工資怎么算

2022-03-11 18:46

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2022-03-11回復

工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定:非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動,應按國家有關規(guī)定辦理。結合您的具體情況,公司效益不好,可以給員工放長假,在一個月的假期內(nèi)的,還是應按照合同規(guī)定的標準發(fā)工資。超過一個月后的假期,如果提供了正常勞動的,那么發(fā)的工資不應低于當?shù)刈畹凸べY標準;如果沒有提供正常勞動的,根據(jù)相關法律規(guī)定,一般是發(fā)基本生活費即可,即不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。長期放假您們想去其他公司上班的話,可以盡量跟公司協(xié)商解除勞動合同,并讓公司按照工齡一年支付一個月工資的標準支付經(jīng)濟補償金。以上建議供您參考。

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