1、你已經(jīng)按照《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，給公司發(fā)送了離職信，履行了提前告知義務(wù)。但仍然需要繼續(xù)工作吧，同時做好相應(yīng)的交接工作。三十天屆滿，無論公司同意與否，你與公司的勞動合同終止，勞動關(guān)系解除。 2、繼續(xù)堅持工作三十天，本身就是給單位足夠的時間安排相關(guān)人員接替你的工作。公司無論什么原因沒安排人接替你的工作，都與你無關(guān)，且應(yīng)按照《勞動合同法》第五十條“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)“的規(guī)定，妥善辦理你的相關(guān)解除勞動合同手續(xù)。 3、你如果在提交辭職信后就離職，違反了《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，公司將扣減你已工作期間的工資，但最多不能超過1個月。 4、如果公司存在克扣工資和費用的行為，則你可以依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，解除與公司的勞動合同，除有權(quán)要求公司補發(fā)工資及費用外，還有權(quán)得到按工作年限計算的經(jīng)濟(jì)補償。而這需要通過向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的方式予以解決。 5、因扣減工資和費用，收入減少，必然導(dǎo)致繳納社會保險費數(shù)額降低，可以在勞動仲裁中要求補足社保差額部分。

辭職不一定要提前30天通知用人單位。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。