在公司上班一個(gè)多月沒有提前離職,公司有權(quán)扣我部分工資嗎?
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勞動(dòng)者正常辭職的,用人單位是不能無故克扣其工資的,如果用人單位無故克扣其工資的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 一、如果是給用人單位工作,有兩個(gè)途徑可以要求支付工資: 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn):方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn):各地執(zhí)法力度可能不是很大; 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同,可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn):除了工資外,還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等,并且一般都可以最終解決;缺點(diǎn):申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司,程序稍多,需要專業(yè)人士指導(dǎo)。 二、如果是給個(gè)人工作,不算勞動(dòng)關(guān)系,可以直接去法院起訴該個(gè)人老板,要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法: (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議; (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議; 《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金: (一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的; (二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的; (三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn),按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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沒有提前一個(gè)月辭職公司要扣一個(gè)月工資不合法,不論勞動(dòng)者如何辭職,單位都不能克扣勞動(dòng)者的工資。 如果勞動(dòng)者的離職給單位造成了損害,或者勞動(dòng)者是未到服務(wù)期辭職的,單位可以要求勞動(dòng)者給予賠償,但是不能克扣勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。
沒有提前一個(gè)月辭職公司要扣一個(gè)月工資不合法,不論勞動(dòng)者如何辭職,單位都不能克扣勞動(dòng)者的工資。如果勞動(dòng)者的離職給單位造成了損害,或者勞動(dòng)者是未到服務(wù)期辭職的,單位可以要求勞動(dòng)者給予賠償,但是不能克扣勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。
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公司讓提前一個(gè)月辭職我直接走扣我工資嗎
這個(gè)問題法律沒有規(guī)定。如果沒有提前一個(gè)月提出辭職的話,由此給單位造成的損失,需要進(jìn)行賠償,但是單位也要做好結(jié)算,支付工資,到離職前的工資。單位是沒有權(quán)利因?yàn)闆]有提前提出辭職而扣工資的。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同
2020.09.30 552 -
辭職沒有提前說公司有權(quán)扣工資嗎
沒權(quán)。員工沒提前辭職通常是不能扣工資的,員工違反提前30天書面通知的規(guī)定,因此給企業(yè)造成損失的,企業(yè)可以要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。辭職提前一個(gè)月是勞動(dòng)合同法規(guī)定的,這個(gè)是合法的。但是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》并沒有規(guī)定沒有提前就扣工資,這個(gè)是
2020.06.23 429 -
公司可以我沒提前一個(gè)月提離職為由克扣我提成嗎
這是違法的。用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。未支付的,可以采取以下辦法: 1、向勞動(dòng)保障行政部門(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴,由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付,逾期不支付的,可以請(qǐng)求加付賠償金,賠償金標(biāo)準(zhǔn):應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。 2、
2020.12.10 190
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我在公司上班四天沒有辭職,公司有權(quán)扣我一個(gè)月工資嗎
勞動(dòng)者正常辭職的,用人單位是不能無故克扣其工資的,如果用人單位無故克扣其工資的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 一、如果是給用人單位工作,有兩個(gè)途徑可以要求支付工資: 1
2022-04-23 15,340 -
在公司上班不到一個(gè)月,因?yàn)橛惺聸]辭職,公司有權(quán)扣我全部工資嗎?
勞動(dòng)者正常辭職的,用人單位是不能無故克扣其工資的,如果用人單位無故克扣其工資的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 一、如果是給用人單位工作,有兩個(gè)途徑可以要求支付工資: 1
2022-04-08 15,340 -
在公司上班不到一個(gè)月, 因?yàn)橛惺聸]辭職, 公司有權(quán)扣我全部工資嗎?
勞動(dòng)者正常辭職的,用人單位是不能無故克扣其工資的,如果用人單位無故克扣其工資的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 一、如果是給用人單位工作,有兩個(gè)途徑可以要求支付工資: 1
2022-04-16 15,340 -
在公司上班一個(gè)月沒說辭職公司要扣我全部工資?
勞動(dòng)者正常辭職的,用人單位是不能無故克扣其工資的,如果用人單位無故克扣其工資的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 一、如果是給用人單位工作,有兩個(gè)途徑可以要求支付工資: 1
2022-04-23 15,340
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00:53
公司上市前一般有幾輪融資公司上市一般情況下需要的融資輪數(shù)沒有具體限制,完全取決于公司的實(shí)際情況。就融資本身而言,它不僅是尋求投資者資金的過程,也是在發(fā)展過程中尋求雙贏合作伙伴的過程。當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定程度,需要在市場(chǎng)上擴(kuò)張時(shí),風(fēng)險(xiǎn)投資者就會(huì)參與進(jìn)來。根據(jù)情況,可能會(huì)
14,508 2022.04.17 -
01:00
公司沒有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有沒有工資的問題,可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動(dòng)離職的話是屬于違法解除勞動(dòng)合同,情節(jié)嚴(yán)重的話不但公司不會(huì)發(fā)工資,員工自己還要賠付的損失,但是介于起初沒有簽署勞動(dòng)合同,在辭退時(shí)會(huì)給以部分的補(bǔ)償金的,基本上是平
1,880 2022.04.17 -
00:54
公司拖欠工資離職有賠償嗎公司拖欠工資員工離職時(shí),當(dāng)然有補(bǔ)償。公司拖欠工資屬于公司存在過錯(cuò),法律規(guī)定因公司過錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除的,勞動(dòng)者可以向公司請(qǐng)求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額根據(jù)勞動(dòng)者在公司的工作年限為標(biāo)準(zhǔn),工作滿一年可以請(qǐng)求一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
8,411 2022.04.15