合同期內(nèi)員工拒絕調(diào)崗的法律依據(jù)
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員工拒絕調(diào)崗如果不能勝任工作的可以解除合同。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
員工可以拒絕調(diào)崗。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得單方面變更合同。但是用人單位與勞動者基于真實意思表示，達成協(xié)商一致的，可以采用書面形式變更勞動合同約定的內(nèi)容。
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懷孕期間如何拒絕員工調(diào)崗若用人單位調(diào)崗降低了懷孕職工工資的，勞動者有權(quán)拒絕，可以向勞動行政部門舉報。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。
2020.03.25 278 -
員工拒絕調(diào)崗算曠工嗎如果公司調(diào)崗，符合勞動合同約定，合情合理，合法合規(guī)，勞動者不能勝任原來的工作，又無任何不去新崗工作的正當(dāng)理由，公司可按曠工進行處理，多次曠工后，公司可以嚴重違反公司規(guī)章制度為由，解除與勞動者的勞動合同，且不需要支付任何經(jīng)濟補償。
2020.09.01 266 -
員工拒絕調(diào)崗能解除勞動合同嗎員工拒絕調(diào)崗是否可以解除勞動合同需要按實際情況判斷，具體如下： 1、如果勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調(diào)動員工的崗位，必須經(jīng)過員工的同意，否則視為違約，員工可以申請勞動爭議仲裁解決； 2、如果僅僅是一種概括性的約定，員工可以要求公司出
2022.06.08 596
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合同期內(nèi)，員工拒絕調(diào)崗
如果勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調(diào)動員工的崗位，必須經(jīng)過員工的同意，否則視為違約，員工可以申請勞動爭議仲裁解決； 如果僅僅是一種概括性的約定，員工可以要求公司出具書面的不能勝任原工作的理由。
2022-04-13 15,340 -
因為合同期內(nèi)員工拒絕調(diào)崗
如果勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調(diào)動員工的崗位，必須經(jīng)過員工的同意，否則視為違約，員工可以申請勞動爭議仲裁解決； 如果僅僅是一種概括性的約定，員工可以要求公司出具書面的不能勝任原工作的理由。
2022-04-17 15,340 -
合同期內(nèi)員工拒絕調(diào)崗的解決辦法
如果勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調(diào)動員工的崗位，必須經(jīng)過員工的同意，否則視為違約，員工可以申請勞動爭議仲裁解決； 如果僅僅是一種概括性的約定，員工可以要求公司出具書面的不能勝任原工作的理由。
2022-04-13 15,340 -
合同制合同期內(nèi)員工拒絕調(diào)崗該不該辭職
如果勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調(diào)動員工的崗位，必須經(jīng)過員工的同意，否則視為違約，員工可以申請勞動爭議仲裁解決； 如果僅僅是一種概括性的約定，員工可以要求公司出具書面的不能勝任原工作的理由。
2022-04-14 15,340
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電子合同的法律依據(jù)是電子合同的法律依據(jù)是《中華人民共和國民法典》。電子合同是雙方或多方當(dāng)事人之間，通過電子信息網(wǎng)絡(luò)以電子的形式，達成的設(shè)立、變更、終止財產(chǎn)性民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。電子合同的標(biāo)的可以為交付商品，也可以為提供服務(wù)。電子合同當(dāng)事人對交付商品或者提供
1,941 2022.04.17 -
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合同無效的法律依據(jù)有什么合同無效的法律依據(jù)包括以下幾點： 1、無民事行為能力人實施的民事法律行為無效； 2、行為人與相對人以虛假的意思表示實施的民事法律行為無效； 3、違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的民事法律行為無效。但是，該強制性規(guī)定不導(dǎo)致該民事法律行為無效的除
5,511 2022.11.23 -
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員工不同意調(diào)崗應(yīng)該怎么辦員工不同意調(diào)崗公司可以解除勞動合同，并向員工支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)我國法律規(guī)定，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者都應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)，如果用人單位對員工要調(diào)崗的，應(yīng)當(dāng)與勞動者溝通協(xié)商，用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以變更
2,031 2022.05.18
