病假工資應(yīng)該怎樣計(jì)算
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用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%支付員工病假工資，但不得低于最低基本工資的80%。連續(xù)休假期內(nèi)，若有法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)予以剔除。病假期間的工資一般核算方法為：用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%支付員工病假工資，但不得低于最低基本工資的80%。標(biāo)準(zhǔn)工資和基本工資是兩個(gè)不同的概念。標(biāo)準(zhǔn)工資包括的工資項(xiàng)目較多，比如獎(jiǎng)金、職補(bǔ)啊等等都包括在內(nèi)。而基本工資就不包括那些名目，基本工資只是正常工作時(shí)間的工資。至于你每月能拿多少病假工資，這還得具體根據(jù)你的工資條上的名目來核算。按患病休養(yǎng)時(shí)間計(jì)算具體假期工資：病假期間您的單位仍應(yīng)當(dāng)支付您法律所規(guī)定的工資，其計(jì)算方法如下：1、患病六個(gè)月以內(nèi)的(疾病休假工資)：①連續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的60%;②連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的70%;③連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的80%;④連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的90%;⑤連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的100%。2、患病六個(gè)月以上(疾病救濟(jì)費(fèi))：①連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為前述計(jì)算基數(shù)的40%;②連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟(jì)費(fèi)前述計(jì)算基數(shù)的50%;③連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟(jì)費(fèi)前述計(jì)算基數(shù)的60%。
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病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。
職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
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病假工資應(yīng)該如何計(jì)算病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。
2020.07.04 164 -
病假工資怎樣計(jì)算病假工資計(jì)算依據(jù)實(shí)際標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算?？梢缘陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，自主確定本單位的工資分配方式和水平。 職工患病或者非因工傷治療期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定支付病假工資或
2022.06.17 504 -
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病假工資應(yīng)該怎樣計(jì)算？
病假工資如何計(jì)算： 病假工資的計(jì)算，首先要確定兩個(gè)變量，一是病假工資的計(jì)算基數(shù)，一是病假工資的計(jì)算系數(shù)。 1.病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定: (1)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者
2022-04-01 15,340 -
病假工資應(yīng)該怎么計(jì)算
病假工資的計(jì)算系數(shù)按以下方式確定：?jiǎn)T工患病或者因工傷連續(xù)休假不滿6個(gè)月的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資： ①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；②連續(xù)工齡超過2年不滿4年的，本人工資為70
2021-11-23 15,340 -
員工請(qǐng)病假，工資應(yīng)怎樣計(jì)算
您生病想請(qǐng)病假，要拿到病假工資，就要按照您的實(shí)際工齡進(jìn)行計(jì)算：如果您工作時(shí)間不超過兩年，病假工資就是您每月工資的60%；超過2年不滿4年，為70%；超過4年不滿6年，為80%；超過6年不滿8年，為90
2022-04-03 15,340 -
怎樣計(jì)算病假工資？
病假工資需根據(jù)用人單位規(guī)章制度或者勞動(dòng)合同確定，病假工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%即可。 法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》 第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方
2022-04-08 15,340
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01:06
職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,666 2022.05.11 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請(qǐng)病假一天按勞動(dòng)合同約定的工資計(jì)算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動(dòng)合同沒有約定的，按集體合同約定計(jì)算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國(guó)家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17 -
01:03
拖欠工資應(yīng)該怎樣維權(quán)根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動(dòng)者可以通過以下方式維護(hù)自己的權(quán)利： 1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資； 2、協(xié)商無果后，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴； 3、勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)?/p>
1,060 2023.01.04
