離職后工資是否可以隨時結(jié)算
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《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 若公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。 《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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離職時是否可以要求馬上結(jié)算工資，需要根據(jù)具體情況進行決定：在員工依法辦理離職手續(xù)后，用人單位必須為其出具解除勞動合同證明，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時要求結(jié)清；如果員工和公司簽訂有勞動合同，用人單位應(yīng)該在15日內(nèi)結(jié)清勞動者的工資報酬。
在勞動者離職時就可以結(jié)算工資。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時一次性向勞動者支付完畢工資，且應(yīng)當(dāng)以貨幣形式來支付。但雙方依法另有約定的，則按約定處理。
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拖欠工資是否隨時可以辭職如果用人單位拖欠工資超過一個支付周期，職工隨時可以辭職。用人單位具有拖欠克扣工資；以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全等情形的，勞動者可以隨時辭職。
2020.08.16 270 -
拖欠工資職工是否隨時可辭職拖欠工資職工不可以隨時辭職，辭職也需要提前通知用人單位。根據(jù)法律規(guī)定，除了用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，其余情形都不可以隨時辭職。
2020.06.20 292 -
拖欠工資可以隨時離職可以。用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者隨時可以與用人單位解除勞動合同。有下列情況的可以： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位
2020.06.28 214
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拖欠工資是否可以隨時離職
提前30天辭職，如果是口頭提出的沒有書面辭職申請，應(yīng)該提前讓你走是不合理的。有正式勞動合同需要書面辭職申請或者報告的。
2022-07-23 15,340 -
離職后是否可以馬上結(jié)算工資
離職可以要求盡快結(jié)算工資，但要預(yù)留合理時間。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時應(yīng)一次付清勞動者工資。在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商。若協(xié)商不成
2022-07-01 15,340 -
公司拖欠工資是否可以隨時離職
一、可以的，拖欠工資已經(jīng)違反了《勞動法》規(guī)定。 二、《勞動法》 第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，
2022-07-19 15,340 -
暑假工是否可以隨時離職？
不可以。 暑假工的用工形式雖然屬于勞務(wù)關(guān)系，但是如果要提前離職，需提前三日以書面形式通知用人單位，并且配合單位做好交接工作。 用人單位有以下情形之一，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： (一)在
2022-05-27 15,340
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離職可以當(dāng)天離開當(dāng)天結(jié)工資嗎離職可以當(dāng)天離開當(dāng)天結(jié)工資。但是離職除了協(xié)商方式可以當(dāng)天離開在，主動提出辭職的，應(yīng)當(dāng)提前三十天向用人單位提交書面離職報告，若提出后立即離開，對單位造成損失的，需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但是在離職當(dāng)天，是可以當(dāng)天結(jié)工資的，若單位不能立即結(jié)工資的
7,450 2022.05.11 -
00:57
冷靜期過后是不是隨時都可以離婚冷靜期過后三十天內(nèi)，雙方隨時都可以共同前往婚姻登記機關(guān)辦理離婚登記手續(xù)。如果在三十天內(nèi)，任何一方?jīng)]去或者超過三十天才去的都視為雙方撤銷離婚登記申請，雙方依舊是合法的婚姻關(guān)系。此時若雙方仍想結(jié)束婚姻關(guān)系的，需要雙方重新去婚姻登記機關(guān)申請離婚，
3,763 2022.08.06 -
01:15
五一后離職五一假期算工資么五一后離職五一假期算工資。五一假期屬于法定期間，勞動者在法定期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日
17,007 2022.05.11
