公司拖欠工資是否可以隨時離職
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一、可以的，拖欠工資已經(jīng)違反了《勞動法》規(guī)定。 二、《勞動法》 第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。擴(kuò)展資料勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司拖欠工資，勞動者可以通知公司解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌藯l規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
如果用人單位拖欠工資超過一個支付周期，職工隨時可以辭職。用人單位具有拖欠克扣工資；以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的；或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全等情形的，勞動者可以隨時辭職。
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拖欠工資可以隨時離職可以。用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者隨時可以與用人單位解除勞動合同。有下列情況的可以： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位
2020.06.28 214 -
拖欠工資職工是否隨時可辭職拖欠工資職工不可以隨時辭職，辭職也需要提前通知用人單位。根據(jù)法律規(guī)定，除了用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，其余情形都不可以隨時辭職。
2020.06.20 292 -
公司拖欠工資是否可以隨時解除合同公司拖欠工資可以隨時解除合同。 一般情況下，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式預(yù)告用人單位。但是根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： 1、在試用期內(nèi)的，要前3天通知用人單位，可解除勞動合同； 2
2023.04.21 1,157
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公司拖欠工資可以隨時離職嗎
單位拖欠工資屬于違法用工，可以隨時通知單位辭職，可以口頭或者書面辭職 否則要提前三十天書面通知單位辭職 《勞動合同法》 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用
2022-02-06 15,340 -
公司拖欠工資多久可以隨時離職
公司拖欠工資，勞動者可以通知公司解除勞動合同。 《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額
2022-05-15 15,340 -
公司拖欠工資，員工可以隨時離職嗎
勞動者是可以隨時離職的。用人單位“未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以隨時解除勞動合同。”按照《勞動合同法》第四十六條第一項規(guī)定，用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如有爭議，勞動者可向勞動仲裁委申請
2022-02-28 15,340 -
拖欠工資可以隨時離職？
勞動者可以隨時解除合同，并可以要求用人單位補(bǔ)足工資和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；也可以繼續(xù)履行合同，要求用人單位補(bǔ)足工資并要求以后及時足額發(fā)放工資。如果被拒絕，可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T反映或者直接向勞動部門申請仲裁。
2022-05-02 15,340
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00:54
公司拖欠工資離職有賠償嗎公司拖欠工資員工離職時，當(dāng)然有補(bǔ)償。公司拖欠工資屬于公司存在過錯，法律規(guī)定因公司過錯導(dǎo)致勞動合同解除的，勞動者可以向公司請求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額根據(jù)勞動者在公司的工作年限為標(biāo)準(zhǔn)，工作滿一年可以請求一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
8,410 2022.04.15 -
00:51
離職公司拖欠工資不發(fā)怎么辦離職公司拖欠工資不發(fā)，可以首先與單位協(xié)商。其次可以到勞動監(jiān)察部門舉報。舉報有兩種，一種上門舉報，到勞動監(jiān)察大隊去舉報，一種是通過電話、書信等方面舉報。勞動行政部門會對公司進(jìn)行調(diào)查，處罰，責(zé)令公司支付。逾期不支付的，勞動行政部門有權(quán)責(zé)令用人單
2,015 2022.05.11 -
01:03
公司拖欠離職人員工資怎么辦公司拖欠離職人員工資，員工可以通過以下方式解決：友好協(xié)商解決；投訴舉報；申請仲裁。公司拖欠離職人員工資，屬于違法行為。具體來說，勞動者可以采取以下維權(quán)手段： 1、嘗試和公司友好協(xié)商，要求單位依法支付工資； 2、如果協(xié)商不成，那么就撥打123
1,391 2022.04.15
