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帶薪休假工資和全薪一樣嗎

2022-08-07 08:06

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員工依法選擇休年假的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法按正常出勤支付工資，即全薪支付。 法律依據(jù)：《勞動法》 第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

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帶薪年休假工資并不是真正意義上與勞動者提供的正常勞動相掛鉤的工資報酬，實際上是一種由于單位原因致使勞動者未享受法定福利假日，而由單位支付勞動者的一種福利性補償。

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職工連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假，在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。用人單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。法律并未明確規(guī)定補休必須在同一年度進(jìn)行。用人單位不能以跨年為借口將補休清零。

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