員工工資低于最低工資標準該怎么辦
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如單位或者公司違法克扣工資你可以去勞動監(jiān)察大隊舉報或申請勞動仲裁。勞動合同上規(guī)定的基本工資一欄是“不低于當?shù)刈畹凸べY標準”，對應員工來說，用人單位計算加班費或者相關福利時會按照當?shù)刈畹偷墓べY進行計算，屬于用人單位轉空子行為，勞動者可以要求用人單位按照約定的工資填寫。勞動合同能夠保障用人單位和勞動者的權利和義務。勞動合同里面的條款涉及了很多的內容。其中包括工資待遇。
單位在勞動者正常工作的情況低于最低工資標準來發(fā)放工資的，勞動者可以要求其足額進行支付；如果單位拒不支付的，可由勞動行政部門責令其支付差額部分；單位逾期不服的，則責令其加付賠償金給勞動者。
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工資低于最低工資標準應該怎么辦工資低于最低工資標準處理：如果發(fā)現(xiàn)自己的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準，可以向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)督機構投訴，也可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁機構申請仲裁，維護自己的合法權益。 根據(jù)《最低工資條例》，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資不
2022.04.17 3,658 -
工資低于最低工資標準怎么辦可以先要求用人單位按照最低工資標準支付工資，如用人單位拒絕可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報，要求其按照規(guī)定支付工資，還要補足其差額，逾期不支付的，加付賠償金。
2020.04.18 798 -
工傷工資低于最低工資標準怎么辦？但在實際中，很多單位是按照底薪，地區(qū)最低工資標準等發(fā)放，這種做法是違法的，工傷職工可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護你的合法權益，有什么不明白的，可以追問或直接撥打12333咨詢一下當?shù)貏趧硬块T。
2020.09.16 394
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員工工資低于最低工資標準，該怎么辦？
公司實發(fā)工資若低于當?shù)刈畹凸べY標準，應向公司算工資的部門提出異議，如果是稅后實際到手的工資低于最低工資標準，或許是因為當事人自己也需繳納五險一金個人支出的部分；若是稅前工資就低于當?shù)刈畹蜆藴?，企業(yè)拒不
2022-05-04 15,340 -
工資低于最低工資標準該怎么辦
勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。若低于，可要求用人單位予以補足。拒不補足的，可向勞動保障部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴、舉報；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 法律依據(jù)：《勞動法》第四十八條國家實
2022-05-08 15,340 -
工資低于最低工資標準該怎么辦？
協(xié)商不成，到公司所在地人力資源和社會保障局投訴 中華人民共和國勞動合同法 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應
2022-03-28 15,340 -
工資低于最低工資標準，員工該怎么維權
勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。若低于，可要求用人單位予以補足。拒不補足的，可向勞動保障部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴、舉報；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成
2022-04-17 15,340
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01:06
佛山工資最低標準20212021年佛山工資最低標準如下：佛山最低工資標準2021為1720元，非全日制小時最低工資標準16.4元小時。最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
7,906 2022.04.12 -
01:29
工傷員工工資發(fā)放標準工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動中因工負傷。 根據(jù)《工傷保險條例》的有關規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25 -
01:13
員工工資拖欠怎么辦員工工資拖欠可以通過法律維護自己的權利。如果用人單位逾期不支付工資，勞動者可以通過以下方式維護自己的權利： 1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資； 2、協(xié)商無果后，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴； 3、勞動者可以向當?shù)氐膭趧又俨脵C構提起
1,313 2022.04.17
