工作十年自動(dòng)離職需要賠償嗎
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要看你是否是嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度。 員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點(diǎn)： 若公司是無合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。 若公司有拖欠工資或克扣工資等違法原因,您被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。 若你主動(dòng)提出離職，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
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1、自動(dòng)離職沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的； 2、當(dāng)然，如果用人單位未按照約定或有損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)走人并可要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 3、如果用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者的行為違反相關(guān)法律法規(guī)的，用人單位是可以直接辭退勞動(dòng)者的，并且是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。
員工自動(dòng)離職，如果用人單位沒有過錯(cuò)，是不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｈ绻麊挝挥兄卮筮^錯(cuò)的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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工作五年自動(dòng)離職怎么賠償工作五年被辭退的，如果公司合法辭退，則需要支付五個(gè)月工資作為補(bǔ)償，而違反《勞動(dòng)合同法》辭退的，則需要支付十個(gè)月的賠償。如果被辭退員工的工資很高，超過當(dāng)?shù)芈毠て骄鹿べY的三倍，則按照三倍的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償款。
2020.01.02 598 -
工作八年自動(dòng)離職有賠償么工作八年自動(dòng)離職沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。但是如果用人單位未按照約定或有損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)走人并可要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
2020.04.14 226 -
員工自動(dòng)離職需要賠償金嗎員工自動(dòng)離職一般沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位有以下情形之一的除外：未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；其他。
2020.10.26 146
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工作十年自動(dòng)離職補(bǔ)償
按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者自己辭職是沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，所以你們不要自?dòng)離職。如用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)
2022-03-09 15,340 -
工作十年自動(dòng)離職有補(bǔ)償嗎
如果您自動(dòng)離職，是沒有賠償?shù)?。但是，如果您由于公司的安置不合理，可以跟公司協(xié)商解決。協(xié)商不成，您可以搜集證據(jù)，保留證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定沒有超過申請(qǐng)仲裁時(shí)效
2022-03-23 15,340 -
工作滿十年自動(dòng)離職有補(bǔ)償嗎
自動(dòng)離職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。因此待公司違法解除勞動(dòng)合同后，你可以要求其支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償將。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)
2022-03-23 15,340 -
工作十年以上自動(dòng)離職有補(bǔ)償嗎
要看你是否是嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度。 員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點(diǎn)： 若公司是無合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為
2022-01-28 15,340
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工作合同到期需要離職申請(qǐng)嗎不需要離職申請(qǐng)。 勞動(dòng)合同到期，則雙方的勞動(dòng)關(guān)系終止，如果沒有想要續(xù)簽的，那么雙方關(guān)系就自動(dòng)解除。 因此，合同到期后，是不用提交離職申請(qǐng)的，但在生活中，為了給公司留下良好的印象，通常還是會(huì)提交離職申請(qǐng)。 如果勞動(dòng)合同到期之后，是公司不想續(xù)簽
4,535 2022.05.11 -
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員工擅自離職如何賠償公司損失員工擅自離職應(yīng)按勞動(dòng)合同的約定來賠償公司損失。勞動(dòng)者未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，由此給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)予以賠償；但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。用人單位與勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
2,174 2022.06.06 -
00:54
工作三年沒有簽勞動(dòng)合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動(dòng)合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，支付勞動(dòng)者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,029 2022.05.11
