東莞市虎門解除勞動合同賠償?shù)臉藴?/h1>
2022-09-01 20:00
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公司是不能毫無理由的解除與勞動者的勞動合同的，否則就會要求給經濟賠償金，勞動合同是是勞動者與用人單位之間確立勞動關系，若用人單位在合同時間內解除勞動合同，就要賠償勞動者相應的損失。
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勞動合同解除賠償標準勞動合同解除的標準是如果是公司解除合同存在關于勞動合同法第46條的規(guī)定，按照勞動者在單位的工作年限來算，工作滿一年的需支付一個月的工資作為經濟補償，工作六個月以上的不滿一年按一年來算也需支付一個月的工資作為經濟補償，不滿六個月的話補償半個月
2021.04.27 657 -
勞動合同解除賠償標準解除勞動合同需要支付經濟補償?shù)模洕a償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
2020.10.19 381 -
解除勞動合同賠償標準？勞動合同不到期解除合同，依法應當支付補償?shù)?，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。用人單位違法解除勞動關系的賠償按照經
2020.12.13 390
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東莞解除勞動合同賠償標準
按勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資計算，但是，勞動者的月工資高于東莞市政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資（東莞市2012年度職工月平均工資為2138.17元）3倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾?/p>
2022-03-19 15,340 -
東莞試用期解除勞動合同賠償標準？
試用期屬于用工方與勞動者之間的考察期，在這個期間內，根據(jù)東莞試用期解除勞動合同賠償標準，勞動者可以無任何理由提前3天通知用工方解除勞動合同。而用工方解除勞動合同是否需要支付經濟補償金或代通知金，應當區(qū)
2022-08-17 15,340 -
東莞市的勞動合同搬遷賠償標準?
根據(jù)本律師多年辦理相關案件經驗和法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)對于你的問題回復如下：一、如果在東莞市內搬遷，則以此為理由不能要求經濟補償金；如往東莞市外搬遷，則可要求解除勞動合同，并要求經濟補償金和其他損失。同時
2022-05-07 15,340 -
東莞工作滿十年解除勞動合同賠償標準
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。無固定期限
2022-08-20 15,340
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解除勞動合同賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,588 2021.04.25 -
01:01
解除勞動合同賠償金標準解除勞動合同賠償金標準如下： 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民
2,871 2022.04.17 -
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