自動(dòng)離職會(huì)有工資嗎?有什么后果?
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自動(dòng)離職用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資,但勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償損失。 自動(dòng)離職,指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位和自身情況擅自離職,而強(qiáng)行解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。因辭職或要求解除合同未準(zhǔn),擅自離職或違約出走;未說(shuō)明原因不辭而別;受優(yōu)厚待遇誘惑擅自“跳槽”等均屬自動(dòng)離職。屬于違法解除合同,按照《勞動(dòng)合同法》第九十條和勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)〔1996〕354號(hào))第18條規(guī)定,對(duì)用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位要求勞動(dòng)者賠償損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。 工資,是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定,以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。勞動(dòng)者付出了勞動(dòng),用人單位即應(yīng)按照合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定,無(wú)論是解除合同是否合法,用人單位均應(yīng)在解除合同之時(shí)一次性結(jié)清工資。 賠償損失與結(jié)清工資是不同是不同的法律關(guān)系,二者應(yīng)當(dāng)分別計(jì)算,合并結(jié)算。
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自動(dòng)離職,是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職,而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意,便擅自離職或違約出走;有的職工未說(shuō)明原因不辭而別;也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動(dòng)離職范圍。職工自動(dòng)離職給企業(yè)造成了損失,企業(yè)可以要求職工賠償或交付違約金。對(duì)擅自離職的,以曠工論處,可按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定,給予除名處理。
員工自動(dòng)離職有以下后果:勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)合同關(guān)系會(huì)解除;如果離職未經(jīng)用人單位同意或者沒有和用人單位協(xié)商就自行離職,給用人單位造成損失的,勞動(dòng)者還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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員工擅自離職有工資嗎有什么后果
用人單位應(yīng)該全額支付勞動(dòng)者工資,但是該勞動(dòng)者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用,用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
2020.04.08 342 -
員工自動(dòng)離職有什么后果?
自動(dòng)離職,是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職,而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意,便擅自離職或違約出走;有的職工未說(shuō)明原因不辭而別;也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動(dòng)離職范圍。職工自動(dòng)離職
2020.07.03 379 -
自動(dòng)離職的話會(huì)有什么后果
自動(dòng)離職,是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職,而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。 有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意,便擅自離職或違約出走;有的職工未說(shuō)明原因不辭而別;也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動(dòng)離職范圍。 職工自動(dòng)
2020.08.15 221
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自動(dòng)離職會(huì)有工資嗎, 自動(dòng)離職會(huì)有什么后果
自動(dòng)離職用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資,但勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償損失。自動(dòng)離職,指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位和自身情況擅自離職,而強(qiáng)行解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。因辭職或要求解除合同未準(zhǔn),擅自離職或違約出走;未說(shuō)明原因
2022-03-04 15,340 -
自動(dòng)離職會(huì)有工資嗎,自動(dòng)離職有什么后果
自動(dòng)離職用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資,但勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償損失。 自動(dòng)離職,指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位和自身情況擅自離職,而強(qiáng)行解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。因辭職或要求解除合同未準(zhǔn),擅自離職或違約出走;未說(shuō)明原
2022-04-22 15,340 -
工作后自動(dòng)離職會(huì)有什么后果?工作后自動(dòng)離職會(huì)有什么后果?
(一)什么是自動(dòng)離職? 自動(dòng)離職是指勞動(dòng)者不向用人單位打招呼,隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于自動(dòng)離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》中對(duì)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第
2022-03-25 15,340 -
工作后自動(dòng)離職是有什么后果?工作后自動(dòng)離職會(huì)有什么后果?
(一)什么是自動(dòng)離職? 自動(dòng)離職是指勞動(dòng)者不向用人單位打招呼,隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于自動(dòng)離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》中對(duì)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第
2022-05-05 15,340
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失信人會(huì)有什么樣的后果失信人會(huì)有以下后果:被公布的失信被執(zhí)行人,應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)主動(dòng)到法院報(bào)告財(cái)產(chǎn)情況,并與申請(qǐng)執(zhí)行人協(xié)商執(zhí)行方案或還款計(jì)劃。逾期既未到本院報(bào)到,又未履行生效法律文書確定義務(wù)的,法院將依照相關(guān)法律規(guī)定,對(duì)被執(zhí)行人予以罰款、拘留,構(gòu)成犯罪的,依法追究
3,031 2022.04.17 -
01:11
撫養(yǎng)費(fèi)不給會(huì)有什么后果如果一方不履行撫養(yǎng)費(fèi)義務(wù),直接撫養(yǎng)孩子的一方可持法院生效法律文書直接向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行,但是如果雙方是協(xié)議離婚的情形還需要先行提起撫養(yǎng)費(fèi)糾紛之訴拿到法院生效調(diào)解書或判決書之后才能再申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行,我國(guó)法律明文規(guī)定:對(duì)拒不執(zhí)行有關(guān)扶養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)
1,209 2022.04.17 -
01:14
網(wǎng)貸還不起會(huì)有什么后果網(wǎng)貸還不起會(huì)有的后果如下: 1、逾期不還款,都需要支付違約金,每個(gè)網(wǎng)貸機(jī)構(gòu)的要求不同,同樣逾期一萬(wàn)元,有些機(jī)構(gòu)每天罰金可能是幾元,有些機(jī)構(gòu)每天罰金高達(dá)上百元,所以建議大家平時(shí)應(yīng)該及時(shí)還款,以免出現(xiàn)逾期的情況,否則本息罰金算下來(lái)費(fèi)用相當(dāng)高;
1,818 2022.05.11