加班費(fèi)相關(guān)法律依據(jù)
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根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，安排員工加班的必須按照規(guī)定支付加班費(fèi)，節(jié)假日安排加班的應(yīng)該提供更高比例的加班費(fèi)。
存在法定情形之一的，買房人可以行使法定解除權(quán)，要求退房： 1、購房合同被依法確認(rèn)無效后，買受人有權(quán)退房。 2、購房合同被依法撤銷后，買受人有權(quán)退房。 3、按揭不能，買受人有權(quán)退房。 4、開發(fā)商遲延交付房屋或遲延辦理產(chǎn)權(quán)證超過一定期限，買受人有權(quán)退房。 5、房屋面積誤差比絕對值超出3%，買受人有權(quán)退房。 6、房屋主體結(jié)構(gòu)質(zhì)量存在問題，買受人有權(quán)退房。 7、房地產(chǎn)商擅自變更規(guī)劃、設(shè)計(jì)的，買受人有權(quán)退房。 8、套型與圖紙?jiān)O(shè)計(jì)不一致時(shí)，買受人有權(quán)退房。
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物業(yè)費(fèi)上調(diào)了哪些相關(guān)法律依據(jù)物業(yè)費(fèi)作為一項(xiàng)收費(fèi)，肯定是可以彈性升降的，但是，上漲是由業(yè)主決定!在現(xiàn)實(shí)生活中，很多小區(qū)的物業(yè)都是直接張貼通知：從某年某月起物業(yè)費(fèi)上漲多少。而業(yè)主大多數(shù)根本就不知為何漲，只是被通知了，這是物業(yè)單位強(qiáng)行漲價(jià)的手段。其實(shí)，業(yè)主才是真正有權(quán)決定物
2021.04.13 719 -
加班工資計(jì)算的法律依據(jù)第四十四條 【延長工時(shí)的報(bào)酬支付】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低
2021.05.06 1,043 -
誤工費(fèi)賠償?shù)南嚓P(guān)法律依據(jù)有哪些誤工費(fèi)補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)法律依據(jù)主要是《民法典》和《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》。侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償因誤工減少的收入。誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。
2021.01.21 367
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加班費(fèi)法律依據(jù)
國內(nèi)的企業(yè)單位都執(zhí)行的是勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法 勞動(dòng)法 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分
2022-04-01 15,340 -
加班費(fèi)的法律依據(jù)
索要加班費(fèi)法律依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬
2022-04-15 15,340 -
關(guān)于“加班費(fèi)”的法律依據(jù)是什么？
勞動(dòng)法第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作
2022-04-18 15,340 -
關(guān)于加班費(fèi)的法律依據(jù)有哪些？
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又
2022-04-03 15,340
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誤工費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)法律依據(jù)誤工費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)法律依據(jù)如下：1、誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定；2、誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天；3、受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。
4,377 2022.05.11 -
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離婚撫養(yǎng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的法律依據(jù)給付撫養(yǎng)費(fèi)的法律規(guī)定 專業(yè)分析詳情：依據(jù)法律，離婚撫養(yǎng)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)一般有三個(gè)，主要從三個(gè)方面來進(jìn)行的綜合考慮：一是要根據(jù)子女的實(shí)際需要；二是要結(jié)合撫養(yǎng)地當(dāng)?shù)氐膶?shí)際生活的水平來考慮；三則要是根據(jù)父母雙方的給付能力。而對于離婚后，子女的撫養(yǎng)費(fèi)的確定
1,287 2021.03.24 -
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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的，《中華人民共和國勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,687 2022.04.17
