勞動合同期間孕婦懷孕怎么辦
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1、勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動合同期限屆滿時(shí),用人單位不得終止勞動合同。n2、勞動合同的期限應(yīng)自動續(xù)延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。勞動合同法第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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孕婦勞動合同到期的處理辦法是：延長時(shí)間到哺乳期結(jié)束。勞動合同期滿，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。用人單位違法終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。
勞動合同期滿時(shí)，應(yīng)當(dāng)延長勞動合同期限，直至相應(yīng)情形消失為止。公司不與勞動者續(xù)約的，原勞動合同自動延長至哺乳期屆滿，工資待遇按照原勞動合同執(zhí)行。女工在產(chǎn)假期間享有工資，企業(yè)和機(jī)構(gòu)各不相同。單位向企業(yè)女職工提供生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間工資由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按照有關(guān)規(guī)定支付。不向女工提供生育保險(xiǎn)的企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付工資。這是關(guān)于基本工資的。其他附加工資由于各企業(yè)經(jīng)營條件不同，規(guī)定不同，是否由企業(yè)決定是否支付。
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懷孕期間,勞動合同到期怎么辦在員工懷孕期間，勞動合同到期的，公司不能在此時(shí)終止勞動合同，需要將合同的期限續(xù)延至員工的哺乳期結(jié)束，到時(shí)候雙方再決定續(xù)簽勞動合同或者依法終止勞動合同。
2022.08.11 198 -
懷孕期間勞動合同到期怎么辦懷孕期間勞動合同到期，可以順延勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第四項(xiàng)規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。 第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動
2020.06.22 172 -
懷孕期間勞動合同到期怎么辦？合同到期勞動者處于孕期的，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動合同延期至勞動者一年哺乳期結(jié)束，屆時(shí)雙方再決定是否續(xù)簽合同。用人單位不續(xù)簽的，要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.12.11 276
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孕婦懷孕期間勞動合同到期怎么辦
勞動合同到期以后，勞動者處于孕期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延原合同至勞動者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再決定是否續(xù)簽合同，如果勞動合同到期以后，雙方?jīng)Q定不再續(xù)簽勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該單位的該單位工齡支付經(jīng)
2023-08-04 15,340 -
孕婦懷孕期間非法解除勞動合同怎樣辦
1、在孕期內(nèi)，公司非法解除勞動合同的，應(yīng)該按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來賠償員工。員工在公司的工齡每滿一年的，可以要求其賠償二個月的工資或者要求公司繼續(xù)與本人履行勞動合同。 2、法律依據(jù)；《中華人民共和國勞動
2023-03-11 15,340 -
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《勞動合同法》第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)
2022-07-05 15,340 -
孕婦在懷孕期間合同到期怎么辦
勞動合同期滿時(shí)，應(yīng)當(dāng)延長勞動合同期限，直至相應(yīng)情形消失為止。公司不與勞動者續(xù)約的，原勞動合同自動延長至哺乳期屆滿，工資待遇按照原勞動合同執(zhí)行。女工在產(chǎn)假期間享有工資，企業(yè)和機(jī)構(gòu)各不相同。單位向企業(yè)女職
2021-12-13 15,340
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懷孕期間勞動合同到期怎么辦勞動合同到期以后，勞動者處于孕期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再決定是否續(xù)簽合同，如果勞動合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個月工資，不滿半
809 2022.04.25 -
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懷孕后合同到期怎么辦勞動合同到期，勞動者處于孕期、產(chǎn)期、一年哺乳期內(nèi)的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽原合同至勞動者一年哺乳期結(jié)束為止，然后雙方再決定是否續(xù)簽合同，到時(shí)如果單位不續(xù)簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照該單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個月工資，不滿半年補(bǔ)償半個
1,762 2022.04.17 -
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懷孕了合同到期怎么辦懷孕了合同到期的，用人單位不得解除勞動合同。勞動合同期限自動續(xù)延至哺乳期結(jié)束時(shí)終止，不需要續(xù)簽。在這期間，單位需為勞動者發(fā)放其基本工資，如果單位給勞動者買了生育保險(xiǎn)的，工資由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。單位考慮到勞動者懷孕身體不勝重任的情況，可
3,077 2022.04.15
