我所在的國有企業(yè)適用于勞動法，但我想問一下，離職補(bǔ)償?shù)囊?guī)定有哪些
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1、你所在的國有企業(yè)適用勞動法2、根據(jù)勞動合同法第三十七條規(guī)定，轉(zhuǎn)正的員工申請離職的，提前三十天提出書面申請，三十天后可以離職3、關(guān)于離職賠償，勞動合同法規(guī)定，只有2種情況勞動者會承擔(dān)賠償責(zé)任，一是公司出錢培訓(xùn)（指專項(xiàng)培訓(xùn)）并簽訂了服務(wù)年限，你沒有完成服務(wù)年限的；二是，違反競業(yè)禁止的規(guī)定4、根據(jù)勞動合同法第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。5、根據(jù)工資支付暫行條例第九條之規(guī)定勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。6、工資=基本工資+績效，如果你離職工資只能拿到五分之一，一是工資不能低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資，二是公司如果考核你績效低，那么請公司出示依據(jù)（考核標(biāo)準(zhǔn)是什么？）
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勞動合同法明確規(guī)定下列情況下，勞動者有權(quán)解除勞動合同并且有權(quán)取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的。
1、死刑、死緩的適用對象及核準(zhǔn)程序：死刑只適用于罪行極其嚴(yán)重的犯罪分子。 2、死刑適用對象的限制：犯罪的時候不滿十八周歲的人和審判的時候懷孕的婦女，不適用死刑。審判的時候已滿七十五周歲的人，不適用死刑，但以特別殘忍手段致人死亡的除外。
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我國的國有企業(yè)有哪些國有企業(yè)分三種：一是國家出錢，二是集體集團(tuán)，三是龔斷行業(yè)。 國有企業(yè)屬于國家的企業(yè)，像中國移動，中國聯(lián)通，中國電信，中國石油，中國電網(wǎng)，國家電網(wǎng)，中國網(wǎng)通，中國鐵通，一般以地方名開頭的基本上是國有企業(yè)或是國有控股企業(yè)。
2020.05.14 773 -
我國中小型企業(yè)勞動關(guān)系的問題有哪些我國中小型企業(yè)勞動關(guān)系的問題有： 1.企業(yè)勞資分配不合理、管理不文明，勞動者容易受到三次傷害; 2.勞動合同簽署比例低，多數(shù)是只走形式; 3.職工社會保險參保的比例不大; 4.工資水平很低，而且拖欠情況嚴(yán)重; 5.企業(yè)工作環(huán)境不好。
2020.03.16 165 -
我國關(guān)于涉外合同法律適用的規(guī)定有哪些1、當(dāng)事人選擇法律時需要“明示”。按照這一規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)以明示的方式選擇，也就是在締約時或爭議發(fā)生之后，以文字或者言詞明確作出選擇合同準(zhǔn)據(jù)法的意思表示。 2、未選擇者適用“最密切聯(lián)系”原則。 3、違反我國公共利益者適用我國法律。
2020.10.15 568
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我所在的國有企業(yè)適用于勞動法但我想問一下，離職補(bǔ)償?shù)囊?guī)定有哪些?
1、你所在的國有企業(yè)適用勞動法2、根據(jù)勞動合同法第三十七條規(guī)定，轉(zhuǎn)正的員工申請離職的，提前三十天提出書面申請，三十天后可以離職3、關(guān)于離職賠償，勞動合同法規(guī)定，只有2種情況勞動者會承擔(dān)賠償責(zé)任，一是公
2022-04-23 15,340 -
我所在的國有企業(yè)適用于勞動法但我想問一下，離職補(bǔ)償?shù)囊?guī)定有哪些？
1、你所在的國有企業(yè)適用勞動法2、根據(jù)勞動合同法第三十七條規(guī)定，轉(zhuǎn)正的員工申請離職的，提前三十天提出書面申請，三十天后可以離職3、關(guān)于離職賠償，勞動合同法規(guī)定，只有2種情況勞動者會承擔(dān)賠償責(zé)任，一是公
2022-04-08 15,340 -
我所在的國有企業(yè)適用于勞動法但我想問一下，離職補(bǔ)償?shù)囊?guī)定有哪些
1、你所在的國有企業(yè)適用勞動法2、根據(jù)勞動合同法第三十七條規(guī)定，轉(zhuǎn)正的員工申請離職的，提前三十天提出書面申請，三十天后可以離職3、關(guān)于離職賠償，勞動合同法規(guī)定，只有2種情況勞動者會承擔(dān)賠償責(zé)任，一是公
2022-03-18 15,340 -
我所在的國有企業(yè)適用于勞動法但我想問一下，離職補(bǔ)償?shù)囊?guī)定有哪些！
1、你所在的國有企業(yè)適用勞動法2、根據(jù)勞動合同法第三十七條規(guī)定，轉(zhuǎn)正的員工申請離職的，提前三十天提出書面申請，三十天后可以離職3、關(guān)于離職賠償，勞動合同法規(guī)定，只有2種情況勞動者會承擔(dān)賠償責(zé)任，一是公
2022-04-08 15,340
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我國不適宜擔(dān)任股東的情形有哪些出現(xiàn)以下幾種情形，則不適宜擔(dān)任股東： 1、個人沒有民事行為能力、或者是限制民事行為能力的人； 2、正被執(zhí)行刑罰、或者正被執(zhí)行刑事強(qiáng)制措施的人； 3、正在被公安部門通緝的嫌疑人； 4、因貪污、受賄、侵占他人財(cái)產(chǎn)、挪用公款、或破壞社會市場經(jīng)濟(jì)秩
1,871 2022.04.15 -
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勞動法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，指的是用人單位與員工解除勞動關(guān)系時，給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般發(fā)生在勞動關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。又可以被稱為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11
