協(xié)商解除勞動合同有補(bǔ)償嗎
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補(bǔ)償金您指的的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？ 《勞動合同法》第四十六條第二項(xiàng)規(guī)定：“用人單位依照本法第三十六條規(guī)定(用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同)向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！睋?jù)此，在協(xié)商一致解除勞動合同的情況下，若為用人單位提出解除，用人單位則需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;若為勞動者提出，則無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 所以的話明白這個問題以后就很清楚了
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雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。協(xié)商解除勞動合同，是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，經(jīng)過平等協(xié)商，達(dá)成一致提前終止勞動合同。未協(xié)商成功，則按法律程序進(jìn)行判定。
雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。協(xié)商解除勞動合同，是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，經(jīng)過平等協(xié)商，達(dá)成一致提前終止勞動合同。
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協(xié)商解除勞動合同有沒有補(bǔ)償？用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 而協(xié)商一致解除勞動合同，又分為兩種情形，一種是勞動者主動提出解除勞動合同，另一種是用人單位先提出解除勞動合同。 在勞動者主動提出解除勞動合同情形之下，用人單位無須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而在用人
2020.09.21 142 -
協(xié)商解除勞動合同的補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工
2020.05.12 195 -
協(xié)商解除勞動合同沒有補(bǔ)償金嗎如果是用人單位提出與勞動者協(xié)商解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)解除合同的原因，如果符合法律規(guī)定的條件就可以有補(bǔ)償金。
2020.03.22 201
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協(xié)商解除勞動合同有補(bǔ)償嗎？
協(xié)商解除勞動合同，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，您自己辭職沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 中華人民共和國勞動合同法 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （
2022-03-20 15,340 -
協(xié)商解除勞動合同補(bǔ)償有效嗎
如果是協(xié)商解除勞動關(guān)系，且是你主動提出解除，則無法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 但如是因?yàn)閱挝粵]有給你購買社會強(qiáng)制保險而導(dǎo)致你提出解除勞動合同的話，則單位應(yīng)當(dāng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?，F(xiàn)在勞動案件很多，仲裁一般時間會很長
2022-04-10 15,340 -
協(xié)商解除勞動合同有補(bǔ)償嗎?
對于員工和公司協(xié)商解除勞動合同是否補(bǔ)償要分情況討論，勞動者與用人單位協(xié)商解除勞動合同，如果是用人單位提出來的，則用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是勞動者提出來的，則用人單位是無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2022-03-26 15,340 -
公司協(xié)商解除勞動合同有補(bǔ)償嗎
如果是公司提出雙方協(xié)商解除勞動合同的話，是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的?！秳趧臃ā返?4條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除?！秳趧臃ā返?8條用人單位依據(jù)本法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同
2022-03-23 15,340
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協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,883 2022.05.11 -
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協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,164 2022.04.17 -
01:35
違法解除勞動合同補(bǔ)償計算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補(bǔ)償?shù)挠嬎惴椒?違法解除勞動合同，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補(bǔ)償；對于工作不滿六個月的員
3,909 2022.04.17
