勞動合同簽了三年不想干了要賠償違約金嗎
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員工在試用期離職，不必支付違約金。不會產(chǎn)生什么影響。勞動合同法明確規(guī)定：勞動者要求解除或終止勞動合同，僅兩種情況要交違約金。一是用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的。勞動者違反服務期約定，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。二是對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
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簽訂勞動合同以后不去上班有以下兩種情況下是需要交違約金的，其他情況下是不用交違約金的： 1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 2、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
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沒簽勞動合同不想干了算違約嗎？簽了勞動合同不去上班，勞動合同尚未開始履行，沒有建立勞動關系，不用承擔違約責任。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
2020.04.19 274 -
簽完勞動合同不想干了算違約嗎關于勞動合同簽訂后辭職算不算違約的問題： 1、如果公司對你進行了專業(yè)培訓且約定了你應該在公司服務多久的話，那么，你沒有服務期滿，你是需要承擔違約責任的。 2、如果沒有以上的規(guī)定，沒有對你進行了專項培訓的，那么你是可以辭職的，不需要承擔什么違
2020.02.25 423 -
簽了三年勞動合同不想干了怎么辦簽三年合同中途不干了，勞動者應提前三十日以書面形式通知用人單位。用人單位在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
2020.01.06 1,186
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簽了三年勞動合同不想干了要付違約金嗎
一、根據(jù)《勞動合同法》第二十五條的規(guī)定，除了在培訓服務期約定以及競業(yè)限制約定中，用人單位可與勞動者約定由勞動者承擔違約金外，在其他情形下，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。 所以你不用支付違
2022-05-09 15,340 -
簽了合同不想干了，要賠違約金嗎？
一、如果簽訂了培訓協(xié)議，在約定的服務期內(nèi)離職的，你需要支付違約金，但是違約金不得超過該用人單位為你支付的培訓費； 二、除違約金外，再額外扣除你的工資是違法的。 三、相關法律依據(jù)： 《勞動合同法》第二十
2022-04-23 15,340 -
簽了合同不想干了要賠違約金嗎?
一、如果簽訂了培訓協(xié)議，在約定的服務期內(nèi)離職的，你需要支付違約金，但是違約金不得超過該用人單位為你支付的培訓費； 二、除違約金外，再額外扣除你的工資是違法的。 三、相關法律依據(jù)： 《勞動合同法》第二十
2022-04-22 15,340 -
簽了合同，不想干了要賠違約金嗎
一、如果簽訂了培訓協(xié)議，在約定的服務期內(nèi)離職的，你需要支付違約金，但是違約金不得超過該用人單位為你支付的培訓費； 二、除違約金外，再額外扣除你的工資是違法的。 三、相關法律依據(jù)： 《勞動合同法》第二十
2022-04-24 15,340
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簽了勞動合同不想干了怎么辦有違約金簽了勞動合同不想干了的處理辦法如下： 1、與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、若屬于正式工，也可以通過提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日，通知用人單位可以解除勞動合同。一般不會有違約金
5,198 2022.04.18 -
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工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,021 2022.05.11 -
00:48
不續(xù)簽勞動合同賠償金怎么算不續(xù)簽勞動合同賠償金的計算方法，需要根據(jù)該勞動者在該用人單位的工作過年限來進行計算。勞動者在本單位每工作滿一年，用人單位就需要向勞動者支付一個月的工資作為補償。勞動者在該用人單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，那么用人單位就需要按照一年的
1,582 2022.05.11
