勞動(dòng)法實(shí)習(xí)期規(guī)定
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1、勞動(dòng)法沒(méi)有關(guān)于實(shí)習(xí)期的規(guī)定，實(shí)習(xí)期是指大學(xué)生在校期間，到用人單位實(shí)習(xí)的期限，利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)的學(xué)生，還不是勞動(dòng)者，可以不簽訂勞動(dòng)合同，不繳納社保； 2、勞動(dòng)法只規(guī)定了試用期，最長(zhǎng)不能超過(guò)六個(gè)月，勞動(dòng)合同法對(duì)試用期進(jìn)行了更精確的規(guī)定； 3、法律依據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》 12．在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)法》 第二十一條勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。 《勞動(dòng)合同法》 第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
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勞動(dòng)法沒(méi)有實(shí)習(xí)期的規(guī)定，只有試用期的規(guī)定。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，是雙方雙向選擇的表現(xiàn)。
《勞動(dòng)法》對(duì)于試用期的規(guī)定，包含了對(duì)試用期時(shí)間的規(guī)定，以及對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。在自身一些權(quán)益受害的情況，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)法實(shí)習(xí)期實(shí)習(xí)期即試用期，用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方可以約定試用期。試用期的期限從一個(gè)月到六個(gè)月不等。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
2020.06.28 455 -
勞動(dòng)合同法實(shí)習(xí)期嗎學(xué)生在實(shí)習(xí)期間發(fā)生傷害事故，不屬于工傷，不能享受工傷保險(xiǎn)待遇，但可以以雇傭關(guān)系向用人單位主張權(quán)利，或由學(xué)?；谂c單λ之間的實(shí)習(xí)合同的相關(guān)約定主張權(quán)利。實(shí)習(xí)期只適用于在校學(xué)生。一些用人單位為了逃避保險(xiǎn)或最低工資的限制，故意與符合勞動(dòng)者資格的非
2020.05.21 230
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勞動(dòng)法實(shí)習(xí)期規(guī)定
1、勞動(dòng)法沒(méi)有關(guān)于實(shí)習(xí)期的規(guī)定，實(shí)習(xí)期是指大學(xué)生在校期間，到用人單位實(shí)習(xí)的期限，利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)的學(xué)生，還不是勞動(dòng)者，可以不簽訂勞動(dòng)合同，不繳納社保； 2、勞動(dòng)法只規(guī)定了試用期，最長(zhǎng)不能超過(guò)六個(gè)月
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)法實(shí)習(xí)期工資規(guī)定
新勞動(dòng)合同法里面沒(méi)有關(guān)于實(shí)習(xí)生的勞動(dòng)待遇相關(guān)問(wèn)題，只是規(guī)定了試用期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者合同約定的工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)法調(diào)整的是用人單位
2022-02-03 15,340 -
勞動(dòng)法勞動(dòng)法關(guān)于實(shí)習(xí)期的規(guī)定
1、勞動(dòng)法沒(méi)有關(guān)于實(shí)習(xí)期的規(guī)定，實(shí)習(xí)期是指大學(xué)生在校期間，到用人單位實(shí)習(xí)的期限，利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)的學(xué)生，還不是勞動(dòng)者，可以不簽訂勞動(dòng)合同，不繳納社保； 2、勞動(dòng)法只規(guī)定了試用期，最長(zhǎng)不能超過(guò)六個(gè)月
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)法關(guān)于實(shí)習(xí)期的規(guī)定
1、勞動(dòng)法沒(méi)有關(guān)于實(shí)習(xí)期的規(guī)定，實(shí)習(xí)期是指大學(xué)生在校期間，到用人單位實(shí)習(xí)的期限，利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)的學(xué)生，還不是勞動(dòng)者，可以不簽訂勞動(dòng)合同，不繳納社保； 2、勞動(dòng)法只規(guī)定了試用期，最長(zhǎng)不能超過(guò)六個(gè)月
2022-03-24 15,340
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01:04
實(shí)習(xí)期駕駛證扣分新規(guī)定是怎么規(guī)定的實(shí)習(xí)期駕駛證扣分新規(guī)定為，機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛?cè)嗽趯?shí)習(xí)期內(nèi)發(fā)生道路交通安全違法行為被記滿(mǎn)12分的，注銷(xiāo)其實(shí)習(xí)的準(zhǔn)駕車(chē)型駕駛資格。被注銷(xiāo)的駕駛資格不屬于最高準(zhǔn)駕車(chē)型的，還應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定，注銷(xiāo)其最高準(zhǔn)駕車(chē)型駕駛資格。持有大型客車(chē)、牽引車(chē)、城市公交車(chē)、中型客
1,317 2022.05.21 -
01:09
勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,560 2021.03.24
