勞動合同解除后需要支付培訓(xùn)費嗎
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培訓(xùn)協(xié)議也是勞動合同中的一種，假設(shè)簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，在約定的服務(wù)期內(nèi)離職的，你需要支付違約金，但是違約金不得超過該用人單位為你支付的培訓(xùn)費； 《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
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如果在培訓(xùn)期內(nèi)，用人單位有為勞動者提供專項的培訓(xùn)費用的話，雖然可能在此期間并沒有簽訂培訓(xùn)協(xié)議，但是如果勞動者違反當初的約定的話，也應(yīng)該向用人單位支付一定的違約金，不過違約金的數(shù)額國家卻是有所限制的。
勞動合同期滿不續(xù)簽，未違反服務(wù)期約定的不需要賠償培訓(xùn)費，但應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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請問勞動合同解除需要賠償培訓(xùn)費嗎？解除勞動合同培訓(xùn)費，如果勞動者違反服務(wù)期約定的，還需要賠償，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。用人單位應(yīng)當建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)
2020.03.16 155 -
解除勞動合同培訓(xùn)費是否需要賠償解除勞動合同，培訓(xùn)費是需要賠償。員工提前解除勞動合同時，首先應(yīng)當依據(jù)勞動合同的約定辦理培訓(xùn)費的賠償事宜；如果勞動合同沒有培訓(xùn)費賠償方面的約定，員工也應(yīng)當賠償一定的培訓(xùn)費。
2020.08.01 132 -
解除勞動合同？培訓(xùn)費是否還需要賠償？解除勞動合同違反服務(wù)期約定的，向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。用人單位應(yīng)當建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費，根
2020.12.28 164
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解除勞動合同需要支付培訓(xùn)費嗎
依據(jù)《違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定，員工提前解除勞動合同時，首先應(yīng)當依據(jù)勞動合同的約定辦理培訓(xùn)費的賠償事宜;如果勞動合同沒有培訓(xùn)費賠償方面的約定，員工也應(yīng)當賠償一定的培訓(xùn)費，依
2022-08-12 15,340 -
什么情況下解除勞動合同需要支付培訓(xùn)費
根據(jù)《勞動合同法》用人單位只有專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)期和保密協(xié)議約定，可要求勞動者支付違約金。而涉及勞動者解除合同需要支付違約金的只有違反專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)期約定的情形。根據(jù)《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人
2022-01-19 15,340 -
勞動合同解除之后用人單位是否需要向勞動者支付培訓(xùn)費和培訓(xùn)費條件
需要支付違約金，但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其
2022-01-19 15,340 -
員工與公司解除勞動合同需要付培訓(xùn)費嗎
在試用期內(nèi)職工提出解除勞動關(guān)系，用人單位不得要求勞動者支付培訓(xùn)費用； 在合同期內(nèi)職工提出解除勞動關(guān)系，用人單位可以要求勞動者支付培訓(xùn)費用。勞動者賠償培訓(xùn)費的具體支付辦法是： 如約定服務(wù)期的，則按服務(wù)期
2022-07-06 15,340
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解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,499 2022.04.17 -
01:21
勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,593 2022.04.18 -
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,714 2022.04.17
