有效勞動合同的法律效力是怎樣確定的
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符合下列構(gòu)成要件的合同屬于有效的勞動合同，法律依據(jù)是《勞動合同法》第十七條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
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補簽的勞動合同與正常簽訂的勞動合同效力是一樣的，對雙方都具有約束力。但前提是要是當(dāng)事人雙方真實意思的表示，不違反法律強制性規(guī)定。
勞動合同附件，與勞動合同書具有同等法律效力。合同附件經(jīng)勞動者與用人單位協(xié)商一致確定的，就構(gòu)成了勞動合同的組成部分。在法律上帶有附件的勞動合同是被認可的，因此附件也是具有法律效力的這些附件也可以作為勞動爭議處理的有效證據(jù)?！秳趧雍贤ā返诎藯l規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。
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怎樣確定合同具有法律效力確定合同具有法律效力如下：依法成立的合同一經(jīng)簽字或蓋章產(chǎn)生法律效力，受法律保護。合同的當(dāng)事人需要具有完全民事行為能力，合同內(nèi)容合法且是當(dāng)事人的真實意思表示。
2021.02.21 105 -
勞動合同無效是怎樣確定的對勞動合同的無效或部分無效有爭議的，爭議雙方必須由仲裁機構(gòu)或者人民法院依法認定，其他機構(gòu)如勞動行政部門、委員會、工會等機構(gòu)都不具有認定勞動合同效力的權(quán)利。無效勞動合同并不是不產(chǎn)生任何效力，無效勞動合同仍然可在當(dāng)事人之間產(chǎn)生關(guān)系。但是勞動合同
2020.10.28 172 -
勞動合同補簽的法律效力是怎樣的？補簽的勞動合同與正常簽訂的勞動合同效力是一樣的，對雙方都具有約束力。但前提是要是當(dāng)事人雙方真實意思的表示，不違反法律強制性規(guī)定。
2020.06.16 148
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怎樣確定合同的法律效力
根據(jù)《民法典》第一百四十三條規(guī)定，具備下列條件的民事法律行為有效： （一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力； （二）意思表示真實； （三）不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。第五百零二條第一
2022-05-13 15,340 -
怎樣確定合同的法律效力？
確定合同的法律效力的條件： 一、合同當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力及民事權(quán)利能力； 二、合同當(dāng)事人基于意思表示真實而訂立合同； 三、合同內(nèi)容不違反法律和社會公共利益； 四、合同內(nèi)容不違法。即合同必須具備
2022-06-10 15,340 -
怎樣的勞動合同有法律效力
勞動合同是雙方協(xié)商確定，是真實意思表示的結(jié)果，即為有效。 勞動合同還應(yīng)當(dāng)包含《勞動合同法》中的規(guī)定的必要條款。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。
2022-05-23 15,340 -
勞動合同的法律效力與無效勞動合同是怎樣的
個別外資企業(yè)、私營企業(yè)和集體企業(yè)經(jīng)營者出于企業(yè)自身需要，在招聘時故意不與求職者訂立勞動合同，僅作一些簡單的口頭約定。由于求職者大多數(shù)極為珍惜這一就業(yè)機會，一般不敢對此提出或堅持簽訂勞動合同的要求。如此
2022-07-10 15,340
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合同解除的法律效力是怎樣的合同解除的法律效力如下： 1、合同解除后，還沒有未履行的，需要終止。解除合同雙方當(dāng)事人將來履行相接受履行的義務(wù)； 2、合同解除不影響當(dāng)事人請求賠償損失的權(quán)利。合同解除與損害賠償可以并存。但對于損害賠償?shù)姆秶?，有不同觀點。其一認為無過錯一方所
716 2022.08.30 -
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怎樣的合同才具有法律效力一份合同想要具有法律效力，需要符合： 1、主體適格，而且具備訂立合同的相應(yīng)能力； 2、合同的內(nèi)容必須符合當(dāng)事人的真實意思表示，不存在欺詐、脅迫或者重大誤解等可撤銷的情形； 3、合同的內(nèi)容不能違反我國法律或者法規(guī)的強制性規(guī)定，但是法律法規(guī)另有
649 2022.05.18
