在企業(yè)工作需要簽合同么
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內退實際是在單位保留勞動關系，不需要上班，發(fā)生活費交社保一直到退休的一種勞動關系模式，像這個情況你就只能和另一單位簽勞務合同了。
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在企業(yè)工作六年沒簽勞動合同怎么辦在公司六年未交社保未簽勞動合同可以通過投訴舉報或者是勞動仲裁勞動訴訟的方式來解決。公司未交納社保不影響勞動合同的效力，公司未交納社保的，勞動者可以要求用人單位繳納，或者解除勞動合同要求用人單位賠償。
2020.12.28 426 -
在職業(yè)工作簽合同要注意些什么注意下列問題： 1、合同必備條款是否都有。 2、工作地點、工作內容的約定是否清楚。 3、合同中要明確約定勞動報酬。 4、合同內容是否合法。
2020.04.07 90 -
合作企業(yè)的簽訂合同要注意什么訂立合作合同需要注意： 1、合同的內容應當完善，當事人可以參照合同的示范文本訂立； 2、合作合同的當事人應當具備完全民事行為能力； 3、合同應當公平確定當事人的權利義務。
2021.03.06 163
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在企業(yè)工作但沒有簽勞動合同,現在兩家企業(yè)合并,要辭退
按《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)不簽勞動合同而用工屬違法，應從員工入職第二個月起至不滿一年，支付員工雙倍工資。你可以到勞動仲裁委申請仲裁，主張賠償權益，依法維權。
2022-10-07 15,340 -
員工在企業(yè)工作8個月不簽合同
用人單位自用工之日起滿一個月未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以主張雙倍工資。
2023-06-19 15,340 -
企業(yè)臨時工需要簽合同嗎
1、臨時工要簽合同。 2、只要建立勞動關系就必須訂立勞動合同，臨時性工作崗位的勞動合同存續(xù)時間不超過六個月。如果用人單位不愿意簽訂，勞動者可以向用人單位所在地的勞動行政部門反映情況，由勞動行政部門督促
2022-06-26 15,340 -
簽了勞動合同，還能在企業(yè)工作嗎
在一個企業(yè)工作，是不是簽了勞動合同就要交五險的回答，勞動合同中關于社會保險的條款是必要條款。即使未簽訂勞動合同，對于存在勞動關系的勞務雙方，公司都應當繳納五險。“五險”指的是五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)
2022-07-07 15,340
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在公司工作不簽合同怎么辦如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
776 2022.06.22 -
00:53
企業(yè)不給員工簽勞動合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過11個月。勞動者入職，本來是用工之日就訂立了勞動關系，單位和你就應該簽勞動合同，但是一直沒有簽，就看誰的原因，是單位的原因還是勞動者的原因，而且要分時間段。第一，一個
3,215 2022.05.11 -
01:13
沒簽工作合同怎么辦沒簽工作合同的處理辦法如下：自用工之日起超過一月但未滿一年，此時若用人單位仍未訂立勞動合同且勞動者主張解除勞動關系的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經濟補償和雙倍工資賠償。用人單位自用工之日起滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合
1,996 2022.04.17
