在企業(yè)工作三年沒有簽合同怎么賠償
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協(xié)商不成到發(fā)生所在地人力資源和社會保障局申請仲裁。 中華人民共和國勞動合同法實施條例 第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。
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建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。但是如果用人單位違反規(guī)定不與勞動者簽訂合同，將受到相應(yīng)懲罰。3年未簽勞動合同可以要求用人單位支付未簽勞動合同一年內(nèi)雙倍工資賠償。超過一個月不滿一年每個月雙倍工資。超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同。如存在未支付加班費，未足額繳納社保等情況可一并要求賠償，具體的金額還要看情況。
工作三年沒有簽勞動合同的賠償方式：每滿一年支付一個月工資；六個月以上按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資；工資高于用人單位所在地月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。
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在企業(yè)工作六年沒簽勞動合同怎么辦在公司六年未交社保未簽勞動合同可以通過投訴舉報或者是勞動仲裁勞動訴訟的方式來解決。公司未交納社保不影響勞動合同的效力，公司未交納社保的，勞動者可以要求用人單位繳納，或者解除勞動合同要求用人單位賠償。
2020.12.28 426 -
工作三年合同期滿企業(yè)不續(xù)簽補(bǔ)償工作三年合同期滿企業(yè)不續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付三個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付
2020.02.10 110 -
工作一年沒簽合同怎么賠償用人單位自用工之日起超過一年未與用人單位簽訂勞動合同的，法律作出如下規(guī)定： 法律上視為雙方已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行義務(wù)用人單位應(yīng)當(dāng)支付自用工一個月起至不滿一年止的，十一個月的雙倍工資。
2020.12.25 263
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工作三年沒簽合同怎么賠償
協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局申請仲裁，參考如下法條維護(hù)自己的權(quán)益法律依據(jù)中華人民共和國勞動合同法實施條例第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿
2022-03-15 15,340 -
三年沒有簽勞動合同被企業(yè)辭退怎么賠償
第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。仲裁支持11個月雙倍工資，法院可支持2年的雙倍工資。 第三、如公司
2022-03-24 15,340 -
工作三年一個月沒簽合同怎么賠償
如果單位沒有簽訂合同，你有權(quán)申請雙倍工資，可以申請事實勞動關(guān)系認(rèn)定，要求單位補(bǔ)繳社保等，如果單位單方面要求解除勞動關(guān)系，還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資
2022-03-19 15,340 -
在一個企業(yè)工作三年沒簽勞動合同被辭退工資應(yīng)該如何賠償？
第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。仲裁支持11個月雙倍工資，法院可支持2年的雙倍工資。 第三、如公司
2022-03-24 15,340
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工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11 -
01:04
工作一年多沒簽合同可以賠償嗎工作一年多，用人單位卻沒有和員工簽訂合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)按照我國勞動合同法第八十二條的規(guī)定，給予員工相應(yīng)的賠償。具體的賠償數(shù)額，需要結(jié)合員工的工資水平狀況以及簽訂的合同的狀況來進(jìn)行判斷。一般情況下，自用工之日起一個月內(nèi)，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞
2,747 2022.05.11 -
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企業(yè)不給員工簽勞動合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過11個月。勞動者入職，本來是用工之日就訂立了勞動關(guān)系，單位和你就應(yīng)該簽勞動合同，但是一直沒有簽，就看誰的原因，是單位的原因還是勞動者的原因，而且要分時間段。第一，一個
3,215 2022.05.11
