簽了勞動(dòng)合同，還能在企業(yè)工作嗎
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在一個(gè)企業(yè)工作，是不是簽了勞動(dòng)合同就要交五險(xiǎn)的回答，勞動(dòng)合同中關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的條款是必要條款。即使未簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)于存在勞動(dòng)關(guān)系的勞務(wù)雙方，公司都應(yīng)當(dāng)繳納五險(xiǎn)?！拔咫U(xiǎn)”指的是五種保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個(gè)人不需要繳納。這里要注意的是“五險(xiǎn)”是法定的。
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工作一年以上沒有簽訂勞動(dòng)合同的，在法律上已經(jīng)推定勞動(dòng)者與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同；因勞動(dòng)者為與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間已經(jīng)經(jīng)過一年以上，故主張雙倍工資的時(shí)效經(jīng)過，勞動(dòng)者不能再主張雙倍工資。
在公司六年未交社保未簽勞動(dòng)合同可以通過投訴舉報(bào)或者是勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)訴訟的方式來解決。公司未交納社保不影響勞動(dòng)合同的效力，公司未交納社保的，勞動(dòng)者可以要求用人單位繳納，或者解除勞動(dòng)合同要求用人單位賠償。
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勞動(dòng)合同過期了還在工作動(dòng)合同到期后,用人單位和勞動(dòng)者沒有續(xù)簽,勞動(dòng)者還在繼續(xù)工作,按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定要求,超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。
2020.05.30 447 -
工作簽了勞動(dòng)合同還算是應(yīng)屆畢業(yè)生嗎簽署勞動(dòng)合同后不算應(yīng)屆畢業(yè)生了，因?yàn)橐呀?jīng)有工作了。
2020.03.25 277 -
企業(yè)不簽勞動(dòng)合同，能不能作為證明勞動(dòng)關(guān)系用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可以參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; 2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; 3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”
2020.01.01 151
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勞動(dòng)者在企業(yè)工作了十年, 還不簽勞動(dòng)合同怎么辦
第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。仲裁支持11個(gè)月雙倍工資，法院可支持2年的雙倍工資。 第三、如公司
2022-03-24 15,340 -
在干了很多年工作還要簽勞動(dòng)合同嗎?
無固定期限勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在用人單位工作滿十年的，用人單位應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
2022-07-04 15,340 -
在一家私營企業(yè)工作簽了一年勞動(dòng)合同, 到另一個(gè)公司又簽訂了合同嗎
可以根據(jù)實(shí)際情況，雙方協(xié)商處理，假如不存在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的必須簽署無固定期限的勞動(dòng)合同的情形，簽署哪一種合同都到可以的，假如存在，當(dāng)然只能簽署后者。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定，除雙方協(xié)商一致
2022-01-22 15,340 -
在企業(yè)工作了17年，2020年簽了正式合同
勞動(dòng)者在用人單位工作五年之久未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)該從第二年起就已經(jīng)視作為建立無固定期限勞動(dòng)合同，在應(yīng)該第二年就簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，而未簽訂的，從應(yīng)該簽訂無固定期限勞動(dòng)合同起以二倍的工資向勞動(dòng)者補(bǔ)
2022-06-23 15,340
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企業(yè)用人不簽勞動(dòng)合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動(dòng)合同屬于違法情形，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》對(duì)用人單位在用人時(shí)與員工簽訂合同的相關(guān)行為，做出了具體的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,174 2022.04.17 -
00:53
企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過11個(gè)月。勞動(dòng)者入職，本來是用工之日就訂立了勞動(dòng)關(guān)系，單位和你就應(yīng)該簽勞動(dòng)合同，但是一直沒有簽，就看誰的原因，是單位的原因還是勞動(dòng)者的原因，而且要分時(shí)間段。第一，一個(gè)
3,215 2022.05.11 -
01:18
企業(yè)不簽勞動(dòng)合同怎么賠償根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動(dòng)合同的員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，員工從被聘用當(dāng)天開始，在公司任職超過一個(gè)月但不足一年，此公司就應(yīng)當(dāng)向該勞動(dòng)者每月支付原有工資的
4,237 2022.04.17
