在同一企業(yè)工作了6年還能解除勞動合同嗎
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企業(yè)職工可以解除勞動合同，首先勞動者本身就有自己提出辭職的這種權利。《中華人民共和國勞動法》第三十二條：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： (一)在試用期內(nèi)的 (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的 (三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
女職工在哺乳期企業(yè)能不能解除勞動合同要根據(jù)具體的情況，如果懷孕女職工嚴重違反公司規(guī)章制度或者依法被追究刑事責任等等的可以解除勞動合同。
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企業(yè)職工患病能解除勞動合同嗎勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l規(guī)定，有下列情形之一的，用人
2022.09.03 177 -
企業(yè)破產(chǎn)能解除職工勞動合同嗎企業(yè)破產(chǎn)能解除職工勞動合同。法律規(guī)定，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止，而勞動合同終止也就意味著勞動合同解除了。并且這種解除屬于法定的解除，但是用人單位還是需要支付補償金。
2020.10.24 148 -
企業(yè)破產(chǎn)能解除員工勞動合同嗎企業(yè)破產(chǎn)的，不是與職工解除勞動合同，而是終止勞動合同。法律規(guī)定，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止，但是用人單位需要依法支付給職工經(jīng)濟補償金。
2020.07.27 181
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簽了勞動合同，還能在企業(yè)工作嗎
在一個企業(yè)工作，是不是簽了勞動合同就要交五險的回答，勞動合同中關于社會保險的條款是必要條款。即使未簽訂勞動合同，對于存在勞動關系的勞務雙方，公司都應當繳納五險。“五險”指的是五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)
2022-07-07 15,340 -
勞動合同解除了還能進一級企業(yè)嗎
只要勞動者與用人單位當時簽訂的勞動合同中沒有約定競業(yè)限制協(xié)議的條款，勞動者是可以進別的公司的.解除勞動合同還能進嗎，具體是怎么樣的呢。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類
2022-07-25 15,340 -
私企工作了13年能解除勞動合同嗎
1、如果公司是違法解除勞動者，則是需要賠償大概是26個月工資的賠償。2、用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、如果雙方協(xié)
2022-10-20 15,340 -
我解除了勞動合同還能找工作嗎
用人單位已提出與勞動者解除勞動合同，那么雙方勞動關系已解除，勞動者可以去找新工作。用人單位開除、解雇勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由
2022-03-21 15,340
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協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應當分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應當負法律責
5,167 2022.04.17 -
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國企勞動合同一般簽幾年國企勞動合同一般簽幾年，要根據(jù)實際情況來定。具體情況如下：1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月；2、無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同
7,845 2022.05.11
