單位不與員工簽訂勞動合同的證據(jù)有哪些
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單位訂立勞動合同的注意事項有：注意勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作時間是否合法，勞動保護和勞動條件是否齊備，勞動報酬、社會保險是否明確，勞動紀律是否約定，勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任是否完善等。
員工應該在協(xié)商達成一致后與單位簽訂勞動合同，且勞動合同要采取書面形式，要具備勞動報酬、休息休假等重要的條款。雙方需要共同在合同文本上簽字或者蓋章。
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單位不與勞動者簽訂勞動合同的后果有哪些單位不與勞動者簽訂勞動合同的后果是支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.01.04 191 -
單位不與員工簽訂勞動合同怎么辦？用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實，勞動行政部門可以責令單位改正，并可以給予罰款的處罰。
2020.04.27 192 -
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單位與員工不簽訂勞動合同的內(nèi)容有哪些
不簽訂勞動合同的法律責任包括： 1、未簽訂勞動合同需要雙倍工資； 2、未簽訂勞動合同的，勞動者可以隨時解除關(guān)系，不承擔賠償責任； 3、未簽訂勞動合同可導致固定期限的成立； 4、單位不得以試用不合格為由
2021-12-25 15,340 -
單位不與員工簽勞動合同單位有哪些責任
用人單位無故和勞動者解除勞動合同的，應支付勞動者雙倍的工資。 用人單位超過一個月不和勞動者簽訂勞動合同的，應每月支付雙倍的工資。但不能超過十二個月，超過十二個月的，視為已經(jīng)和勞動者簽訂無固定期限的勞動
2022-04-12 15,340 -
勞動合同有哪些內(nèi)容，新員工與新工單位簽訂勞動合同
與新員工簽訂勞動合同時，應注意勞動合同中是否有這些內(nèi)容： 一、終止勞動合同的期限； 二、工人的工作內(nèi)容； 三、勞動保護和工作條件； 4、用人單位應支付的報酬； 五、勞動者應遵守的紀律； 6、終止勞動合
2021-11-02 15,340 -
單位未與員工簽訂勞動合同
關(guān)于公司與員工未簽訂勞動合同的回答，根據(jù)華民共勞合同規(guī)定:第八十二條用單位自用工起超月滿未與勞者訂立書面勞合同應向勞者每月支付二倍工資用單位違反本規(guī)定與勞者訂立固定期限勞合同自應訂立固定期限勞合同起向
2022-05-04 15,340
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單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔一定的補償責任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,708 2022.04.17 -
01:00
勞動合同與勞務合同有哪些不同勞動合同和勞務合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關(guān)系。勞動合同是勞動者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動關(guān)系。而勞務合同是由提供勞務者與接受勞務者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關(guān)系。在勞動合同的履行過程之中，勞動關(guān)系的雙方具有從屬性
2,443 2022.05.11 -
00:58
單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應當視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,645 2022.04.15
