老板偷偷扣工資到仲裁受理需要收到什么證據(jù)
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
用人單位無故扣掉勞動者的工資，是違法的，勞動者可以向勞動保障部門投訴，或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付工資。勞動者申請勞動仲裁需要提交以下材料： 1、申請書(詳細(xì)陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供副本)； 2、申請人身份證明及復(fù)印件； 3、有委托代理人的，需當(dāng)面簽訂并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)，同時提交受委托代理人的身份證證明復(fù)印件。 4、申請人與被申請人存在勞動關(guān)系及證明申請事項(xiàng)的證據(jù)材料。包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關(guān)系通知或證明書等。申請人應(yīng)提交證據(jù)材料原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
對于用人單位拖欠工資，勞動者在維權(quán)前應(yīng)該注意要收集的證據(jù)主要有： 1、能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)。 2、能證明在單位上班的證據(jù)。 這些證據(jù)主要有勞動合同、單位的工作證、上崗證、考勤記錄、工友的證明、以前單位支付工資的工資單或銀行交易記錄、與老板的電話錄音等。 如果能設(shè)法由單位直接出具結(jié)欠工資的證明或欠條，則最好，到時可以直接憑單位的證明或欠條直接向法院起訴。
舉報(bào)老板偷稅漏稅的證據(jù)需要有：被舉報(bào)人的姓名、公司名、公司住址，稅務(wù)違法事實(shí)證據(jù)包括賬冊憑證、納稅申報(bào)表、財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)表及其他的納稅資料、合同協(xié)議、發(fā)票、收據(jù)等，原件復(fù)印件均可。 舉報(bào)可以采用書信、口頭、電話或者舉報(bào)人認(rèn)為方便的其他形式提出。實(shí)名舉報(bào)和匿名舉報(bào)可。
-
沒有收到仲裁證據(jù)勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。缺席仲裁是指開庭審理案件時，仲裁庭在一方當(dāng)事人未到庭的情況下，僅就到庭的一方當(dāng)事人進(jìn)行詢問，核對證據(jù)，聽
2020.02.16 181 -
老板不發(fā)工資仲裁需要多久仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。但是，實(shí)踐中的期限遠(yuǎn)比上述的期限長。
2020.09.09 263 -
偷偷錄音可以勞動仲裁證據(jù)嗎錄音可以作為證據(jù)向仲裁庭或者法庭出示。但是錄音證據(jù)要被采納，一般至少也要滿足三個條件：首先，錄音取得方式應(yīng)當(dāng)是合法的，在私密場所錄制，涉及他人隱私、商業(yè)秘密的錄音都是不合法的證據(jù)材料，可能構(gòu)成犯罪。其次，錄音時對方的言論必須是真實(shí)意思表達(dá)，
2020.01.19 1,178
-
舉報(bào)老板偷稅漏稅要收到什么證據(jù)
如果舉報(bào)老板偷稅漏稅需要的證據(jù)包括很多種類，比如說帳外銷售清單之類的。如果認(rèn)為當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)處理不公，還可以繼續(xù)向當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)的上一級稅務(wù)機(jī)關(guān)反映。而且現(xiàn)在的舉報(bào)都是要錄入系統(tǒng)的，無論企業(yè)有沒有人在稅務(wù)
2021-05-25 15,340 -
舉報(bào)老板偷稅漏稅要收到什么證據(jù)？
舉報(bào)老板偷稅漏稅的證據(jù)需要有：被舉報(bào)人的姓名、公司名、公司住址，稅務(wù)違法事實(shí)證據(jù)包括賬冊憑證、納稅申報(bào)表、財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)表及其他的納稅資料、合同協(xié)議、發(fā)票、收據(jù)等，原件復(fù)印件均可。 舉報(bào)可以采用書信、口頭
2022-11-11 15,340 -
舉報(bào)老板偷稅漏稅要收到什么證據(jù)嗎
舉報(bào)老板偷稅漏稅的證據(jù)需要有：被舉報(bào)人的姓名、公司名、公司住址，稅務(wù)違法事實(shí)證據(jù)包括賬冊憑證、納稅申報(bào)表、財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)表及其他的納稅資料、合同協(xié)議、發(fā)票、收據(jù)等，原件復(fù)印件均可。 舉報(bào)可以采用書信、口頭
2022-06-14 15,340 -
偷偷扣老板工資犯法嗎
用人單位無故扣工資，在一定情況狂下是犯法。 用人單位必須按照法定或勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，無條件地向員工發(fā)放全部工資，不得以任何形式、任何借口加以克扣。存在克扣的，屬于違法行為。勞動者可以采取以下辦法：
2022-04-18 15,340
-
01:08
勞動仲裁需要什么證據(jù)勞動仲裁需要準(zhǔn)備以下證據(jù)：1、仲裁申請書；2、申請人的身份證復(fù)印件；3、被申請人用人單位的企業(yè)信息；4、能夠證明與被申請人用人單位之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)，例如勞動合同、工資流水、社保繳納記錄、打卡記錄等等。仲裁是向的當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會
7,669 2022.05.11 -
01:04
偷渡被抓會受到哪些處罰首先，偷渡者一般會被處以行政處罰。根據(jù)治安處罰法會對偷渡者處500以下或者5日一下的拘留。其次，如果是為組織者或者運(yùn)輸者提供便利的，處十日以上十五日以下拘留，并處一千元以上五千元以下罰款。協(xié)助偷渡者的，處五日以上十日以下拘留，并處五百元以上
7,293 2022.04.15 -
00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進(jìn)行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動者。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是
2,299 2022.04.17
