我在公司上班但有勞動(dòng)糾紛在上班時(shí)如何索賠
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產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛的，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議?！钡谖鍡l規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！币虼耍憧梢圆捎脜f(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的方式解決。但是，勞動(dòng)爭議案件向法院提起訴訟之前必須先申請仲裁。
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一般人容易將勞動(dòng)和勞務(wù)兩個(gè)概念混淆。從適用法律角度來看，勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定獲得工資報(bào)酬，而勞務(wù)者的報(bào)酬是根據(jù)《民法典》中有關(guān)承攬合同、技術(shù)合同、居間合同等取得。簽訂勞動(dòng)合同的員工，享有《勞動(dòng)合同法》的權(quán)利義務(wù)，和用工單位存在著雇傭與被雇傭的關(guān)系，用人單位除了支付工資報(bào)酬之外，還應(yīng)履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)務(wù)報(bào)酬則不存在這種關(guān)系，其勞動(dòng)具有獨(dú)立性、自由性，其行為受《民法典》調(diào)整。
在公司上班沒有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，如果不簽訂的，勞動(dòng)者可以主張雙倍工資。
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不上班在公司上班證據(jù)在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系就可以申請勞動(dòng)仲裁。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
2020.04.08 228 -
在公司上班沒簽勞動(dòng)合同用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.12.29 366 -
我在新公司上班有一年沒有簽勞動(dòng)合同在公司干了兩年沒有簽勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，建議勞動(dòng)仲裁處理。1.仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議案件必須有當(dāng)事人的申請。2.當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請仲裁必須提交書面申請。仲裁委員會(huì)機(jī)構(gòu)接到仲裁申請書后，五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并
2020.10.14 296
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我在公司上班，但是我在公司上班期間受傷，我現(xiàn)在該怎么向公司索賠
你與公司形成勞動(dòng)關(guān)系，上班期間受傷屬于工傷。 建議及時(shí)申請工傷認(rèn)定，申報(bào)時(shí)效為一年，過了一年就得不到賠償。如果沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，還需先仲裁確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。工傷認(rèn)定后，進(jìn)行勞動(dòng)能力傷殘鑒定。最后，
2022-01-22 15,340 -
我在公司上班但沒簽勞動(dòng)合同我在公司上班怎么辦
公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問題，雙倍工資的請求訴訟時(shí)效是逐月失效的。 社保是強(qiáng)制險(xiǎn)，公司必須要為員
2022-02-17 15,340 -
我在公司上班，但是沒有簽勞動(dòng)合同，現(xiàn)在在公司上班，有沒有補(bǔ)償？
您根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定，勞動(dòng)者自用工之日起，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。雖然沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，但你已經(jīng)與對方建立勞動(dòng)關(guān)系，合法的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)受到法律的保護(hù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定，由
2022-03-22 15,340 -
我在公司上班但是沒有簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)在我在公司上班，我該怎么辦
公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問題，雙倍工資的請求訴訟時(shí)效是逐月失效的。 社保是強(qiáng)制險(xiǎn)，公司必須要為員
2022-01-20 15,340
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00:55
上班時(shí)間死亡如何賠償標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者上班時(shí)間死亡的，那么死者近親屬可以從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金等賠償金。喪葬補(bǔ)助金一般是6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例，發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生
2,509 2022.05.11 -
01:10
殘疾人在公司上班社保怎么交殘疾人在公司上班社保的繳納方式如下： 1、殘疾人可持本人戶口、身份證、殘疾證通過社區(qū)向街道殘聯(lián)申請參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，填寫《城鄉(xiāng)重度殘疾人養(yǎng)老保險(xiǎn)參保資助申請審批表》，交由當(dāng)?shù)貧埪?lián)簽署審查意見； 2、殘聯(lián)及社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對參保人進(jìn)行審查，并根據(jù)申請
12,209 2022.04.17 -
01:43
上班公司沒簽勞動(dòng)合同怎么辦公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17
