我在公司上班發(fā)生勞動(dòng)糾紛
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我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛的，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議?！钡谖鍡l規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！币虼?，你可以采用協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的方式解決。但是，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件向法院提起訴訟之前必須先申請(qǐng)仲裁。
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與公司發(fā)生勞動(dòng)糾紛，先協(xié)商處理，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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和公司發(fā)生勞動(dòng)糾紛找哪個(gè)部門發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議之后，雙方可以先行私下協(xié)商，協(xié)商不成，可以找單位所在街道的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解；上述組織調(diào)解不成或者一方?jīng)]有調(diào)解意愿的，爭(zhēng)議事項(xiàng)如果在監(jiān)察部門管轄范圍內(nèi)的，可向單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，一般勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的回饋速度比較
2020.08.02 203 -
我在公司上班沒有勞動(dòng)合同怎么辦在公司上班沒有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，如果不簽訂的，勞動(dòng)者可以主張雙倍工資。
2020.11.28 470 -
發(fā)生勞動(dòng)糾紛怎么辦勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛的，可以采用多種方式解決。其中主要包括：勞動(dòng)者自行與用人單位負(fù)責(zé)人協(xié)商討論，達(dá)成一致；勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門提出投訴，通過(guò)行政部門責(zé)令用人單位改正其不當(dāng)行為；勞動(dòng)者向調(diào)解機(jī)構(gòu)或者仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解或者仲裁；勞動(dòng)者向人
2022.04.12 905
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上訴公司發(fā)生糾紛
起訴與公司糾紛的方式：首先，起草起訴書，并根據(jù)訴訟請(qǐng)求收集相關(guān)證據(jù)。然后，向有管轄權(quán)的法院提交相關(guān)材料。人民法院只要符合原告是與本案有直接利益關(guān)系的人、明確的被告、具體的訴訟請(qǐng)求等條件，就會(huì)依法受理、
2021-12-12 15,340 -
我在公司上班但沒簽勞動(dòng)合同我在公司上班怎么辦
公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問(wèn)題，雙倍工資的請(qǐng)求訴訟時(shí)效是逐月失效的。 社保是強(qiáng)制險(xiǎn)，公司必須要為員
2022-02-17 15,340 -
勞動(dòng)者在我國(guó)發(fā)生勞動(dòng)糾紛去哪兒投訴
勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門投訴；向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院
2021-11-06 15,340 -
與公司發(fā)生勞動(dòng)糾紛怎么處理
1、與公司發(fā)生勞動(dòng)糾紛的，可以與公司進(jìn)行協(xié)商，自行達(dá)成和解協(xié)議； 2、協(xié)商不成的，可以邀請(qǐng)調(diào)解組織來(lái)處理； 3、調(diào)解不成的，則可以請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)來(lái)處理，由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出裁決，對(duì)裁決不服的，
2022-06-03 15,340
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上班公司沒簽勞動(dòng)合同怎么辦公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
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什么是勞動(dòng)糾紛根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)糾紛一般也可以被稱為叫“勞動(dòng)爭(zhēng)議”，勞動(dòng)糾紛是日常中屬于較為常見的一種糾紛；指的是勞動(dòng)關(guān)系的中的勞動(dòng)者和用人單位，在執(zhí)行勞動(dòng)法律和相關(guān)法規(guī)或履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，針對(duì)勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的一系列相關(guān)的爭(zhēng)議
1,205 2022.04.15 -
01:11
勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過(guò)調(diào)解、勞動(dòng)仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17
