合同解除后多長時(shí)間能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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勞動(dòng)者已經(jīng)辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)后，若存在勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者通常應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向仲裁委提出書面申請(qǐng)。 一、用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： (一)因用人單位開除、除名、辭退勞動(dòng)者和勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議; (三)因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。 二、用人單位、勞動(dòng)者及與該勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果有密切關(guān)系的第三人，為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的當(dāng)事人。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的一方為申訴人，另一方為被訴人。 三、申訴人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向仲裁委提出書面申請(qǐng)。
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解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出裁決，案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
解除勞動(dòng)合同后一年內(nèi)能申請(qǐng)仲裁。在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候一般需要在員工工作的一個(gè)月之內(nèi)，如果說已經(jīng)解除了勞動(dòng)合同，那么之后發(fā)生的糾紛問題可以再去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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多長時(shí)間后不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起，超過一年的，不得申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。
2020.05.10 129 -
多長時(shí)間能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
2020.08.13 159 -
解除勞動(dòng)關(guān)系后多長時(shí)間可以申請(qǐng)仲裁一般要45天內(nèi)。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
2020.03.22 273
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合同解除后多長時(shí)間可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？
勞動(dòng)者已經(jīng)辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)后，若存在勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者通常應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向仲裁委提出書面申請(qǐng)。 一、用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： (
2022-04-22 15,340 -
未解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)仲裁時(shí)多長時(shí)間
未解除勞動(dòng)關(guān)系的沒有時(shí)間限制，已解除勞動(dòng)關(guān)系的一年以內(nèi)。見以下勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十七條第四款規(guī)定。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法：第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知
2022-10-06 15,340 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要多長時(shí)間才能解除勞動(dòng)合同
一般是一年。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
2022-05-16 15,340 -
解除勞動(dòng)合同后多長時(shí)間仲裁
關(guān)于解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)仲裁時(shí)效解除勞動(dòng)合同引發(fā)的爭(zhēng)議，以通知解除勞動(dòng)合同之日起開始算一年內(nèi)仲裁有效。根據(jù)我國《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁未能》 第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道
2022-07-15 15,340
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00:55
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
2,997 2022.05.11 -
01:03
勞動(dòng)仲裁需要多長時(shí)間勞動(dòng)仲裁需要多長時(shí)間要根據(jù)實(shí)際情況而定。具體如下： 1、收到仲裁申請(qǐng)書副本后，被申請(qǐng)人要在十天內(nèi)上交答辯狀。被申請(qǐng)人沒有提交答辯狀的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。仲裁委裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，要從受理仲裁申請(qǐng)的當(dāng)天起四十五天內(nèi)審結(jié)結(jié)束； 2、案情較為復(fù)
285 2022.11.26 -
00:55
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁多久才能拿到錢申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般不超過60天，可以拿到錢。勞動(dòng)仲裁案件從立案到出裁決一般在45天內(nèi)，最長不超過60天。如果裁決勞動(dòng)者勝訴，裁決書有履行內(nèi)容，公司逾期不起訴到法院的話，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)履行。如果公司在裁決生效的情況不主動(dòng)履行，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)
5,514 2022.04.17
