合同的約定有效期內(nèi)勞動合同可以解除嗎
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據(jù)《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。因此繳納社保是公司的義務(wù)，自勞動合同簽訂起，就應(yīng)該繳納社保。
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勞動合同的約定解除是有效的，但是用人單位與勞動者的意思表示必須真實(shí)合法，不能違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，也不能違背公序良俗。經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，是可以解除勞動合同的。
過了約定的過戶時(shí)間，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行的，可以解除合同。如果對方過了約定的過戶時(shí)間，可以要求對方盡快完成過戶，如果對方拒絕，可以解除合同并要求對方賠償損失。法律規(guī)定，當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行的，可以解除合同。
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勞動合同可以約定解除嗎？勞動合同中可以約定解除條件的。勞動合同的終止分為法定終止和約定終止，即用人單位可以和勞動者在勞動合同中約定勞動合同的終止條件。只要約定的終止條件不違背法律、法規(guī)的規(guī)定和公序良俗，該約定就有效，雙方可以依據(jù)約定來終止雙方的勞動合同。
2020.09.03 112 -
勞動合同約定解除條件有效嗎勞動合同勞動合同約定解除條件沒有效，勞動合同的解除有明確的法定條件和法定程序，不允許勞動合同當(dāng)事人在合同中超出法律規(guī)定對解除合同進(jìn)行約定。
2020.01.07 150 -
可以約定解除勞動合同嗎約定解除勞動合同的條件是可以的。除此之外，當(dāng)事人還可以通過以下方法解除勞動合同：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；其他。
2020.05.12 104
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勞動合同可以約定合同解除嗎
勞動合同可以約定解除，勞動合同可以自擬格式，我國法律沒有強(qiáng)調(diào)勞動合同的統(tǒng)一格式。但是訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)《勞動法》第十九條、《勞動合
2021-09-28 15,340 -
勞動合同中的約定解除勞動合同可以嗎
不，勞動合同條件不能在勞動合同中隨意約定。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的終止和終止將導(dǎo)致勞動合同不再約束勞動雙方。合同終止包括協(xié)議終止和法定終止，有協(xié)議的，未協(xié)議的，依法終止。協(xié)議終止的靈活性一
2021-12-24 15,340 -
勞動合同的約定解除有效嗎
1、根據(jù)勞動合同的規(guī)定，約定解除條件沒有效，勞動合同的解除有明確的法定條件和法定程序，不允許勞動合同當(dāng)事人在合同中超出法律規(guī)定對解除合同進(jìn)行約定。 2、根據(jù)《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)
2022-05-21 15,340 -
勞動合同中可以約定解除勞動合同嗎
勞動合同可以約定解除。用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定合同解除的情形，但是用人單位不能違反法律的規(guī)定，與勞動者約定不公平的解除條件，損害勞動者的合法權(quán)益。 根據(jù)《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單
2022-11-03 15,340
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違約方可以解除合同嗎我國合同法以及民法典并沒有規(guī)定，違約方享有解除合同的權(quán)利。根據(jù)民法典第563條的規(guī)定，能夠解除合同的，應(yīng)當(dāng)是因?yàn)閷Ψ匠霈F(xiàn)遲延履行或者其他違約行為，導(dǎo)致合同不能繼續(xù)履行下去而想要解除合同的守約方。因此，在法律上，違約方不可以單方面解除合同，但
1,554 2022.04.17 -
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什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動合
1,942 2022.04.15 -
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締約過失可以解除合同嗎根據(jù)我國合同法的規(guī)定，合同的解除權(quán)分為約定解除權(quán)和法定解除權(quán)。約定解除針對的是雙方已經(jīng)協(xié)商一致的情形，這時(shí)候雙方當(dāng)事人都能夠解除合同。法定解除針對的是法律規(guī)定能夠解除合同的情形，這時(shí)候由享有解除權(quán)的一方，行使權(quán)利來解除合同。因此，嚴(yán)格意義上
1,858 2022.04.17
