勞動(dòng)合同的約定解除有效嗎
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1、根據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，約定解除條件沒(méi)有效，勞動(dòng)合同的解除有明確的法定條件和法定程序，不允許勞動(dòng)合同當(dāng)事人在合同中超出法律規(guī)定對(duì)解除合同進(jìn)行約定。 2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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勞動(dòng)合同約定解除條件沒(méi)有效，勞動(dòng)合同的解除有明確的法定條件和法定程序，不允許勞動(dòng)合同當(dāng)事人在合同中超出法律規(guī)定對(duì)解除合同進(jìn)行約定。
勞動(dòng)合同約定解除條件沒(méi)有效，勞動(dòng)合同的解除有明確的法定條件和法定程序，不允許勞動(dòng)合同當(dāng)事人在合同中超出法律規(guī)定對(duì)解除合同進(jìn)行約定。關(guān)于合同的終止，除了可以在符合法定的情況下終止外，還可由當(dāng)事人約定終止。
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勞動(dòng)合同有約定解除的條件嗎勞動(dòng)合同約定解除條件的情況是有效的。雙方在勞動(dòng)合同中約定解除條件是可以的，勞動(dòng)合同的解除既可以法定解除也可以約定解除。勞動(dòng)合同的解除有明確的法定條件和法定程序，允許勞動(dòng)合同當(dāng)事人在合同中規(guī)定對(duì)解除合同進(jìn)行約定。
2020.09.09 176 -
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勞動(dòng)合同約定解除條件是否有效勞動(dòng)合同約定解除條件沒(méi)有效，勞動(dòng)合同的解除有明確的法定條件和法定程序，不允許勞動(dòng)合同當(dāng)事人在合同中超出法律規(guī)定對(duì)解除合同進(jìn)行約定。
2020.03.17 145
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勞動(dòng)合同解除約定有效嗎
解除勞動(dòng)合同不違反法律規(guī)定的有效性。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以提前30天書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同
2021-11-18 15,340 -
口頭約定的解除勞動(dòng)合同有效嗎
根據(jù)法律規(guī)定，公司與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)必須出具書(shū)面證明，但在實(shí)務(wù)中，口頭通知解除勞動(dòng)合同的行為也是有效的。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)
2022-04-18 15,340 -
約定勞動(dòng)合同解除條件是否有效
根據(jù)我國(guó)的法律規(guī)定，勞動(dòng)合同約定解除條件沒(méi)有效，勞動(dòng)合同的解除有明確的法定條件和法定程序，不允許勞動(dòng)合同當(dāng)事人在合同中超出法律規(guī)定對(duì)解除合同進(jìn)行約定。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違
2022-05-15 15,340 -
合同沒(méi)有約定解除有效嗎
如果法律無(wú)特別規(guī)定的，則依合同自由原則，當(dāng)事人可任意約定期限，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。若未約定期限或約定不明確的，則應(yīng)視為無(wú)限期合同，如果雙方無(wú)法協(xié)議解除，又不存在法定解除情形的，合同將無(wú)限期地
2021-07-13 15,340
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01:00
什么是違約解除勞動(dòng)合同違約解除勞動(dòng)合同是指，用人單位與勞動(dòng)者一方因違反勞動(dòng)合同約定而解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者均受勞動(dòng)合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動(dòng)者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動(dòng)合
1,947 2022.04.15 -
00:57
勞動(dòng)合同怎么解除不算違約勞動(dòng)合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,095 2022.05.11 -
01:17
非法解除勞動(dòng)合同認(rèn)定非法解除勞動(dòng)合同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時(shí)，用人單位解除與員工的勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的情況時(shí)，用人單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,039 2022.04.15
