按勞動法勞動法員工曠工扣款合法嗎
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不合法。關于曠工扣款這個要看公司規(guī)章制度是如何規(guī)定的，每個單位情況不一樣，以實際情況為準。而且規(guī)章制度必須經過了民主程序，必須公示。勞動法和勞動合同法都沒有對曠工行為如何處理的規(guī)定，只是規(guī)定對員工違反企業(yè)規(guī)章制度的違紀行為企業(yè)有權做出相應的處理，單位的規(guī)章制度要經過民主程序進行公示，而且必須是合法有效并且已經送達給員工的，這樣才有效。規(guī)章制度對曠工行為概念和發(fā)生曠工有明確規(guī)定的，按具體的處理規(guī)定結合員工的實際曠工行為進行處理。關于違約金和罰金的問題，首先從2008年1月1日后除了培訓費和競業(yè)禁止或給單位造成直接經濟損失外員工不承擔其他違約責任。還有罰金的問題首先針對曠工當日的工資單位依法不予發(fā)放，但是額外扣的罰款就沒有依據了。所以綜上所述，單位有權決定扣款標準，但是那個曠工每天算三天，額外扣20%是不合法的，只能對曠工當日的工資不予發(fā)放，除此之外的扣罰就是沒有法律依據的。
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員工曠工怎樣扣工資法律沒有規(guī)定，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。國企對曠工是曠一扣二，扣一天工資，另行處罰一天工資。一般不要超過本人月標準工資的百分之二十。
曠工一天的，一般扣除當日的工資，而當日的工資一般是用月工資除以實際的工作天數。所以具體的扣除多少工資，需要結合本人的工資已及當月的工作日來進行確定。一般的處罰是扣發(fā)當天的工資，如果造成單位經濟損失的，可扣除不超過當月工資20%的錢。
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勞動法曠工一天扣三天工資合法嗎曠工一天扣三天工資不合法。我國實行按勞分配原則，用人單位不得非法剝奪勞動者的工資。應當按照多勞多得，少勞少得，適量扣除曠工的勞動者的工資，尊重勞動者的合法權益。曠工一天應當合理扣除曠工該天的工資，而不應該扣除其他勞動時間所獲的工資。
2020.09.05 1,010 -
員工曠工3天勞動法法規(guī)定我國的相關法律法規(guī)并沒有單獨對曠工作出規(guī)定。如果公司的規(guī)章制度規(guī)定了曠工屬于嚴重違法單位規(guī)章制度的行為的，單位可以因此辭退勞動者，且不需要支付經濟補償金。員工曠工對于公司來說是一件大事，可能公司會因為某個員工的曠工而暫時停擺，甚至會耽誤到公
2020.06.26 516 -
勞動法違法違法曠工違法曠工扣3倍工資么曠工扣三倍工資不合法。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
2020.06.23 230
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按勞動法員工曠工扣款合法嗎
不合法。關于曠工扣款這個要看公司規(guī)章制度是如何規(guī)定的，每個單位情況不一樣，以實際情況為準。而且規(guī)章制度必須經過了民主程序，必須公示。勞動法和勞動合同法都沒有對曠工行為如何處理的規(guī)定，只是規(guī)定對員工違反
2022-04-14 15,340 -
勞動合同法員工曠工扣款合法嗎
不合法。關于曠工扣款這個要看公司規(guī)章制度是如何規(guī)定的，每個單位情況不一樣，以實際情況為準。而且規(guī)章制度必須經過了民主程序，必須公示。勞動法和勞動合同法都沒有對曠工行為如何處理的規(guī)定，只是規(guī)定對員工違反
2023-02-13 15,340 -
員工曠工按勞動法怎么扣工資嗎
請護理假不扣工資。 根據國務院《人口與計劃生育條例》第四十二條國家工作人員、事業(yè)單位和各類企業(yè)職工晚婚、晚育的，除享受國家規(guī)定的假期外，晚婚的增加婚假15日；晚育的增加產假30日，并給予男方護理假10
2022-07-21 15,340 -
勞動局曠工扣工資合法嗎
勞動法沒有規(guī)定曠工如何扣工資。曠工是嚴重違紀行為，如何處罰，法律沒有規(guī)定，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。計劃經濟時期，國企對曠工是曠一扣二，扣一天工資，另行處罰一天工資。勞動制度改革之后，一些用人
2022-07-09 15,340
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01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應的經濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當地月最
10,137 2022.05.11 -
01:03
按勞動法辭退員工補償金怎么算首先，在大多數情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金，具體補償或賠償金額取決于員工的工作年限等因素。當然，在少數情況下，公司解聘員工是不需要支付賠償的，比如：因為員工的個人過失給公司造成重大損失
2,811 2022.04.17 -
00:56
公司炒掉員工按勞動法怎么賠償公司炒掉員工，不同的解除理由會造成不同的解除補償、賠償情形。如果是員工存在過錯被解除勞動關系的，那么單位不需要對員工進行補償或者賠償。例如員工嚴重違反公司的勞動紀律，規(guī)章制度，員工被依法追究刑事責任等情形。如果是由于以下情形解除，那么單位需
3,363 2022.05.11
