勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)合同無固定期限
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《勞動(dòng)合同法》 第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立。 (二)在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 (1)、勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。 (2)、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位工作滿10年且距法定退休年齡不足十年的。 (3)、用人單位和勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同。 (三)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。 2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。
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固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同的區(qū)別是，勞動(dòng)合同不約定存續(xù)期限，這是無固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別于固定期限勞動(dòng)合同的顯著特征。無固定期限勞動(dòng)合同具有很強(qiáng)的穩(wěn)定性。該勞動(dòng)合同可以在勞動(dòng)者的法定勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)和企業(yè)的存在期限內(nèi)存在，只有符合法律
2020.02.02 455 -
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無固定期限勞動(dòng)合同工作多長時(shí)間才能簽無固定期限合同員工只要在用人單位工作10年以上，就可以與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，符合下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固
2020.12.06 636
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勞動(dòng)合同法無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定
第十八條有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的； （二
2022-03-17 15,340 -
什么是固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同，無固定期限勞動(dòng)合同
固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列
2022-03-28 15,340 -
勞動(dòng)法無固定期限勞動(dòng)合同
不續(xù)訂需要提前一個(gè)月通知并且支付補(bǔ)償。你可以要求無固定期看看單位的反應(yīng)。 這個(gè)問題是我一直在琢磨的問題，因?yàn)槎喂潭ê炗喼螅灰獎(jiǎng)趧?dòng)者在合同期屆滿時(shí)提出續(xù)訂無固定期，單位是必須要續(xù)訂無固定期的。也就
2022-12-16 15,340 -
《勞動(dòng)法》對無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定
有關(guān)政策對現(xiàn)實(shí)中無固定期限勞動(dòng)合同的訂立作了相應(yīng)的規(guī)定，仍有參考和借鑒作用： 1、固定工制度向勞動(dòng)合同制度過渡中的無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位對符合下列條件之一的勞動(dòng)者，如果其提出訂立無固定期限的勞動(dòng)
2022-04-19 15,340
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勞動(dòng)合同分為固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,021 2022.04.17 -
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固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別如下： 1、無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，固定期限勞動(dòng)合同則是雙方明確約定了終止時(shí)間的勞動(dòng)合同； 2、在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不想要留用某個(gè)員工的時(shí)候，可以在勞動(dòng)合
11,655 2022.11.25 -
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什么是無固定期限勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與所在單位約定的沒有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除了員工
13,048 2022.04.17
