勞動者簽訂勞動合同后可以辭職嗎
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剛簽訂勞動合同就想辭職也是可以的，但需走流程，提前30天提出離職申請，則不需單位批準(zhǔn)。 根據(jù)原勞動部《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失： (一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用; (二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理; (三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失; (四)勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。這說明，當(dāng)勞動者違反合同解除勞動關(guān)系時，只有在對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的情況下，勞動者才負(fù)有賠償?shù)牧x務(wù)。 但是，我國《勞動法》第三十一條還規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位?！痹摋l確立了勞動者雖有辭職的權(quán)利，但也有“提前通知義務(wù)”，因此，如果沒有對所在單位造成經(jīng)濟(jì)損失，而且又盡到了提前30日通知的義務(wù)，則不必支付違約金。
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勞動者簽訂勞動合同后當(dāng)然可以辭職，辭職是勞動者的自由，他人無權(quán)干涉。勞動者如果辭職的如果是正式員工需要提前三十天書面通知單位；如果是試用期員工需要提前三天通知單位。 但是需要注意一種特殊情況，如果單位給勞動者提供培訓(xùn)，然后約定了服務(wù)期的，則此時勞動者不能隨便辭職，如果在服務(wù)期未滿之前辭職的，是需要支付違約金的。
勞動者在簽訂合同后可以辭職。勞動者提前三十日向單位提出書面的辭職報告的，到期后可以解除勞動合同；在試用期內(nèi)提前三日提出辭職的，到期后可以解除勞動合同。
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勞動者簽訂合同后是否可以辭職勞動者簽訂勞動合同后當(dāng)然可以辭職，辭職是勞動者的自由，他人無權(quán)干涉。勞動者如果辭職的如果是正式員工需要提前三十天書面通知單位；如果是試用期員工需要提前三天通知單位。 但是需要注意一種特殊情況，如果單位給勞動者提供培訓(xùn)，然后約定了服務(wù)期的，則
2020.08.12 128 -
合同簽訂以后, 勞動者可以隨時辭職嗎?簽了勞務(wù)合同不可以隨時辭職。一般情況下，企業(yè)在短期臨時用工的時候，會和臨時工簽訂勞務(wù)合同。等合同簽訂后，雙方就應(yīng)該履行各自義務(wù)，勞務(wù)人員想辭職的，應(yīng)該提前一個月告訴企業(yè)，讓企業(yè)有時間辦理工作移交及相關(guān)手續(xù)。
2020.04.15 254 -
簽訂勞動合同后可以辭職嗎勞動者是可以在簽訂勞動合同后辭職的。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，勞動者可以提前三十天用書面的形式通知用人單位解除勞動合同。在試用期內(nèi)，勞動者可以提前三日通知用人單位解除簽訂的勞動合同。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以與勞動者約定勞動合同
2022.04.12 2,266
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簽訂勞動合同后可以辭職嗎，簽訂勞動合同后勞動者可以隨時辭職嗎？
首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 所以，簽訂勞動合同是勞動者在和用人單位建立勞動關(guān)系必要內(nèi)容。 其次，《勞動合同
2022-03-24 15,340 -
勞動者簽訂合同后可以辭職嗎
勞動者簽訂勞動合同后當(dāng)然可以辭職，辭職是勞動者的自由，他人無權(quán)干涉。勞動者如果辭職的如果是正式員工需要提前三十天書面通知單位；如果是試用期員工需要提前三天通知單位。 但是需要注意一種特殊情況，如果單位
2022-07-04 15,340 -
勞動者簽訂勞動合同后是否可以辭職
1、勞動者簽訂合同后是可以辭職的。 2、可以提前三十日向公司發(fā)出書面的辭職通知，或者在試用期時提前三日發(fā)出通知的，到期后勞動合同解除，雙方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。
2022-06-24 15,340 -
可以隨時辭職嗎，簽訂勞動合同后勞動者可以隨時辭職嗎
首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 所以，簽訂勞動合同是勞動者在和用人單位建立勞動關(guān)系必要內(nèi)容。 其次，《勞動合同
2022-04-08 15,340
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01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,649 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,420 2022.04.17 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補(bǔ)訂書面勞動
6,477 2022.05.11
