欠公司工資多長(zhǎng)時(shí)間屬于違法
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拖欠工資的： 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： (一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的； (二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的； (三)低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； (四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?拖欠工資并沒(méi)有規(guī)定是超出一個(gè)具體的時(shí)間才算違法，只要用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的或者拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的都屬于違法。由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。
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用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的三十日內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)三十日即構(gòu)成拖欠工資。
一個(gè)月。員工與用人單位解除勞動(dòng)合同后應(yīng)該及時(shí)付清工資，最遲不得超過(guò)一個(gè)月。
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公司拖欠的工資多長(zhǎng)時(shí)間屬違法？離職后公司拖欠工資一個(gè)月就違法。員工與用人單位解除勞動(dòng)合同后應(yīng)該及時(shí)付清工資，最遲不得超過(guò)一個(gè)月。
2020.10.30 185 -
拖欠員工工資多長(zhǎng)時(shí)間屬于違法拖欠工資不論時(shí)間長(zhǎng)短都違法，也就是說(shuō)，只要構(gòu)成拖欠工資就違法，就算拖欠一天也是違法的。 法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣的形式按月支付給勞動(dòng)者本人。所以用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。 如果單位拖欠工資的，勞動(dòng)
2020.05.28 135 -
公司拖欠工資多長(zhǎng)時(shí)間算違法根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)向員工發(fā)放一定數(shù)額的勞動(dòng)報(bào)酬，工資發(fā)放的周期通常為一個(gè)月。這就意味著，只要公司在一個(gè)月內(nèi)未發(fā)放員工當(dāng)月的工資即構(gòu)成違反我國(guó)勞動(dòng)法的情形。即公司拖欠員工工資只要滿(mǎn)一個(gè)月就算違反勞動(dòng)法。若用人單位拖欠工資，勞動(dòng)
2022.04.12 553
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拖欠工資多長(zhǎng)時(shí)間屬于違法
通常情況下，如果用人單位不按時(shí)支付勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有權(quán)通過(guò)法律途徑或者自力救濟(jì)來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)利，具體如下： 1、到你單位所在村委的勞動(dòng)和社會(huì)保障中心予以投訴， 2、你可以到你單位所在地市的勞動(dòng)
2022-04-10 15,340 -
拖欠公司工資多長(zhǎng)時(shí)間算違法
依法及時(shí)足額地支付勞動(dòng)者的工資是用人單位的法定職責(zé)。按照法律規(guī)定，只有在用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法按時(shí)支付工資或者是用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響暫時(shí)無(wú)力支付工
2022-04-01 15,340 -
社保拖欠工資超過(guò)多長(zhǎng)時(shí)間屬于違法
工資支付暫行規(guī)定》 第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。 《勞動(dòng)合同
2022-05-05 15,340 -
公司拖欠工資多長(zhǎng)時(shí)間算違法?
公司未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，是違法的，你可以通過(guò)投訴解決。附：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加
2022-03-26 15,340
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01:16
公司拖欠工資屬于什么糾紛首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為，公司拖欠員工工資而引起的糾紛屬于勞動(dòng)糾紛。如果遇到老板拖欠工資的情況，建議員工先找老板進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門(mén)有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞
1,768 2022.05.11 -
01:10
公司長(zhǎng)期拖欠工資怎么辦如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，且用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不
1,153 2022.06.22 -
01:12
欠錢(qián)不還打官司要多長(zhǎng)時(shí)間欠錢(qián)不還引發(fā)的糾紛是民間借貸糾紛，是一種因?yàn)榻杩钊瞬荒馨醇s定時(shí)間還款而產(chǎn)生的糾紛。借款人欠款不還，出借人通過(guò)訴訟的方式維護(hù)自己的合法權(quán)益，需要花費(fèi)一定時(shí)間的： 1、一般適用簡(jiǎn)易程序的，法院會(huì)在立案之日起三個(gè)月內(nèi)完成審結(jié)； 2、一般適用普通程
2,368 2022.04.17
