約定最后一個月工資可以不發(fā)嗎
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《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。n《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。n《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。ntn《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：n（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；n（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；tn（三）安排加班不支付加班費的；tn（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償?shù)摹?/p>
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用人單位的規(guī)章制度沒有違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的，違反公司規(guī)定扣工資不違法。
工資分兩次發(fā)，應合并兩次工資所得，一起征收個人所得稅。繳納個稅多少跟分兩次發(fā)關系不大，跟兩次工資所得的合并金額有關。
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三個月工資一起發(fā)可以嗎三個月工資是否可以一起發(fā)，需要分情況而定： 1、如果勞動合同在簽訂的時候是每月發(fā)工資。三個月發(fā)一次工資就不可以； 2、但是如果勞動合同是三個月發(fā)一次工資，為合理。 根據(jù)相關規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，
2021.12.13 4,297 -
工資兩個月發(fā)一次可以嗎？工資可以兩個月發(fā)一次，只要合同約定是二個月發(fā)放一次的，那就不違法。相關法律規(guī)定：資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2020.06.13 2,443 -
員工干一個月辭職不發(fā)工資可以不辭職廠里壓了一個月的工資不發(fā)： 1、協(xié)商解決； 2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊)； 3、如果協(xié)商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁； 4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接
2020.01.10 202
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公司規(guī)定最后一個月發(fā)一個月工資扣一個月工資合法嗎
如果單位有相關規(guī)章制度明確出勤辦法，扣工資是合法的，具體請咨詢用人單位人事。根據(jù)《勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或
2022-03-11 15,340 -
公司規(guī)定每個月發(fā)一個月工資, 最低可以發(fā)多少
工資應當按照合同約定發(fā)放,且不得低于最低工資標準，北京市是1260元,低于最低工資標準的，你可以要求補發(fā)。工資包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資、改變工資發(fā)放形式都是違法行為，你
2022-01-25 15,340 -
《最后一個月工資按照最后一個月算嗎》
勞動者辭職，最后1個月工資按照出勤天數(shù)計算。月實際工資=月工資÷21.75×出勤天數(shù)（當月有法定節(jié)假日的，法定節(jié)假日算出勤）如果存在加班的，可以單獨要求支付加班費。一、給用人單位工作，有兩個途徑可以要
2022-04-03 15,340 -
工資最后一個月嗎
勞動者辭職，最后1個月工資按照出勤天數(shù)計算。 月實際工資=月工資÷21.75×出勤天數(shù)（當月有法定節(jié)假日的，法定節(jié)假日算出勤） 如果存在加班的，可以單獨要求支付加班費。 一、給用人單位工作，有兩個途徑
2022-04-14 15,340
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好幾個月不發(fā)工資拖欠工資怎么辦好幾個月拖欠不發(fā)工資，勞動者可以向用人單位請求支付其工資、經濟補償和賠償。經濟賠償為經濟補償?shù)亩?，用人單位逾期未支付的，勞動者也可以請求用人單位按百分之五十以上百分之一百以下的標準，向其加付賠償金。經濟補償按勞動者在本単位工作的年限，每滿
1,759 2022.05.11 -
01:01
公司拖欠3個月工資不發(fā)怎么辦公司拖欠3個月工資不發(fā)的，勞動者可以選擇向勞動行政部門投訴，也可以選擇直接申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定可知，勞動爭議糾紛采取仲裁前置，勞動者在申請勞動仲裁后，如果對仲裁結果不服的，才可以向法院起訴。公司拖
3,074 2022.04.17 -
01:18
拖欠工資一個月怎么辦拖欠工資一個月可以先私下與老板進行協(xié)商、調解；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，不用上交費用，也不用請律師；也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。討要拖欠工資的方式主要有調解、向勞動行政部門投訴、申請勞動
2,167 2022.05.11
