員工工作失誤需要賠償嗎？
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員工在工作過程中失誤，并非故意的，員工并不需要承擔賠償責任。是單位應該承擔的風險。 如果是員工非工作原因造成的損失，但是才可以要求賠償。 《工資支付暫行條例》 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準，則按最低工資標準支付。
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員工崗位工作出現(xiàn)失誤給用人單位造成經(jīng)濟損失的，單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
員工崗位工作出現(xiàn)失誤給用人單位造成經(jīng)濟損失的，單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失?？蓮膭趧诱弑救说墓べY中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%?？鄢蟮氖Ｓ喙べY部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
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工作失誤造成的損失需要賠償嗎要看具體情況。如果是故意造成的，則全額賠償；若過大過失造成的，則部分賠償，賠償比例由法官根據(jù)實際情況確定，沒有統(tǒng)一標準；若一般過失造成的，則無需賠償。
2020.12.05 849 -
員工工作期間的失誤對公司造成損失需要賠償嗎員工工作期間的失誤對公司造成損失屬于故意或者重大過失的，應當承擔賠償責任。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
2020.07.18 508
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工作失誤需要員工賠償嗎
員工在工作過程中失誤，并非故意的，員工并不需要承擔賠償責任。是單位應該承擔的風險。 如果是員工非工作原因造成的損失，但是才可以要求賠償。 《工資支付暫行條例》 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)
2022-04-17 15,340 -
工作失誤需要賠償嗎
員工在工作過程中失誤，并非故意的，員工并不需要承擔賠償責任。是單位應該承擔的風險。 如果是員工非工作原因造成的損失，但是才可以要求賠償。 《工資支付暫行條例》 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)
2022-04-15 15,340 -
工作失誤要賠償嗎？
員工在工作過程中失誤，并非故意的，員工并不需要承擔賠償責任。是單位應該承擔的風險。 如果是員工非工作原因造成的損失，但是才可以要求賠償。 《工資支付暫行條例》 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)
2022-04-22 15,340 -
員工工作失誤，是否會被扣工資？員工工作失誤造成的損失要不要賠償
員工工作失誤，是否會被扣工資需要區(qū)別對待： 1、勞動者故意造成的損失需要100%全額賠償；比如因為失戀啊、心情不好啊，故意破壞用人單位的產(chǎn)品、設備等； 2、勞動者存在重大過失的，50%左右；明顯可以避
2022-03-01 15,340
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01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟補償金是用人單位和勞動者解除勞動關系或終止勞動關系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應的經(jīng)濟補償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權利。賠
2,763 2022.04.17 -
00:55
員工上班打架辭退需要賠償嗎員工上班打架辭退是否需要賠償，要按照實際情況來定。 在勞動關系存續(xù)期間，勞動者具有嚴重違反用人單位規(guī)章制度等法定情形的，用人單位可以解除勞動合同關系。 用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同的，應當依法向勞動者支付賠償金。 但是如果造成受害
3,248 2022.04.17 -
01:24
工廠要裁員怎么賠償員工根據(jù)法律規(guī)定，工廠裁員應當支付員工經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)木唧w數(shù)額，根據(jù)勞動者在本單位工作的具體年限計算，工作每滿一年向勞動者支付一個月的工資。若勞動者工作超過六個月未滿一年，則支付一個月工資，未滿六個月則支付半個月工資。這里的工資標準為，勞動
1,148 2022.06.22
