工廠不續(xù)簽合同怎么辦
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合同到期一般會出現(xiàn)兩種情形，分別是：合同解除和合同續(xù)訂。合同當(dāng)事人約定的合同期限屆滿，因為合同目的已經(jīng)達成或者合同當(dāng)事人認為合同期間的合作并不是滿意等原因，選擇解除合同，使得合同終止。單位不予續(xù)簽的，勞動者可以按照工作年限每滿一年支付一個月工資（本人前12個月的平均工資），單位拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁維權(quán)。
把證明你與工廠具有勞動關(guān)系的一些東西收好，比如，工資條等。多收集證據(jù)。必要的時候可以告它，只要能真證明你與勞動單位間存在勞動關(guān)系，沒有與職工簽勞動合同是用人單位的過錯。
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工廠連續(xù)兩年不簽勞動合同怎么辦？用人單位故意拖延不訂立勞動合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失。對于已經(jīng)建立勞動關(guān)系，但沒有同時訂立書面勞動合同的情況，可以要求用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2020.12.06 175 -
在工廠不簽合同工資怎么辦用人單位不發(fā)放工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果用人單位未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到
2020.07.06 120 -
工廠不簽勞動合同怎么辦工廠不跟工人簽勞動合同可以向勞動行政部門投訴,可以要求工廠每月支付雙倍工資。建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2020.06.17 244
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合同到期，工廠不續(xù)簽合同怎么辦？
合同到期，工廠不續(xù)簽需要支付經(jīng)濟補償金。工廠不能以搬遷不續(xù)簽為理由終止勞動合同不支付經(jīng)濟補償金。勞動合同法中有相關(guān)規(guī)定如果單位原因?qū)е聞趧雍贤荒芾^續(xù)履行的（工廠搬遷就屬于這種情況），單位需要提前三十
2022-03-25 15,340 -
合同到期，需要續(xù)簽么，工廠又不續(xù)簽怎么辦
合同到期，工廠不續(xù)簽需要支付經(jīng)濟補償金。工廠不能以搬遷不續(xù)簽為理由終止勞動合同不支付經(jīng)濟補償金。勞動合同法中有相關(guān)規(guī)定如果單位原因?qū)е聞趧雍贤荒芾^續(xù)履行的（工廠搬遷就屬于這種情況），單位需要提前三十
2022-04-16 15,340 -
勞動合同到期工廠不續(xù)簽怎么辦
在勞動合同到期的情況下，作為勞動者可以拒絕與工廠續(xù)簽新的合同。如果勞動者拒絕續(xù)簽合同的，那么合同到期就終止，在這種情況下，勞動者可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年
2022-03-23 15,340 -
工廠不簽合同怎么辦
用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。未依法簽訂應(yīng)當(dāng)支付雙倍的工資，未付清的工資應(yīng)當(dāng)足額支付給你，單位解除合同應(yīng)當(dāng)支付給你經(jīng)濟補償金。你可以與單位協(xié)商，協(xié)商不成可以通過勞動仲裁解決。訴訟時你
2022-03-13 15,340
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00:59
廠里不續(xù)簽合同怎么賠償廠里不續(xù)簽合同應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。若合同期滿后，本來應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同的，但是公司進行不續(xù)簽，屬于違法解除勞動合同，是需要向勞動者支付賠償金的；若是用人單位降低原來的勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位需要對員工進行經(jīng)濟補償。經(jīng)濟
628 2022.04.25 -
00:57
公司不續(xù)簽合同怎么辦公司不續(xù)簽合同的，除公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，公司需要向員工支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，如果是公司不愿意續(xù)簽的，需要對員工進行經(jīng)濟補償。如果是員工不愿意續(xù)簽的
4,060 2022.04.15 -
01:22
合同到期公司不續(xù)簽怎么辦根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，如果員工的勞動合同期滿，公司不再與其續(xù)簽，則公司需要對其進行經(jīng)濟補償；經(jīng)濟補償一般按員工在本單位實際工作的年限為依據(jù)，每滿1年則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；工作滿6個月以上但未滿1年的，則需要按照按1年計算；未滿
6,053 2022.04.17
