工廠簽合同工人不肯簽怎么辦
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可以明確工廠與工人各自的權(quán)利、義務(wù)，在發(fā)生糾紛時(shí)可以找到比較方便的解決途徑，而且合同具有法律效力，受法律的保護(hù)，特別工人是弱勢(shì)群體，遇到額外加班、勞動(dòng)保護(hù)、工傷、拖欠工資等就有一個(gè)憑據(jù)。工人不肯簽，看合同內(nèi)容是否有問(wèn)題。合同必須合法而不得與現(xiàn)行法律相抵觸或違背；必須公平，切實(shí)保障合同雙方合法權(quán)益；勞動(dòng)合同應(yīng)該有勞動(dòng)、休息、報(bào)酬、獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰、加班補(bǔ)助、工傷處理、保險(xiǎn)、違約處罰等方面的內(nèi)容，必須要公平、合法，否則可視為無(wú)效合同。
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把證明你與工廠具有勞動(dòng)關(guān)系的一些東西收好，比如，工資條等。多收集證據(jù)。必要的時(shí)候可以告它，只要能真證明你與勞動(dòng)單位間存在勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有與職工簽勞動(dòng)合同是用人單位的過(guò)錯(cuò)。
工廠不跟工人簽勞動(dòng)合同可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，可以要求工廠每月支付雙倍工資。
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員工不肯簽勞動(dòng)合同怎么辦員工拒簽勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
2020.04.08 302 -
在工廠不簽合同工資怎么辦用人單位不發(fā)放工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到
2020.07.06 120 -
工廠不與工人簽訂勞動(dòng)合同怎么辦用人單位1年不簽訂合同是默認(rèn)為無(wú)固定期限合同的，也可以向勞動(dòng)仲裁部門(mén)提起仲裁申請(qǐng)。
2020.04.08 348
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工廠不簽合同怎么辦
用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。未依法簽訂應(yīng)當(dāng)支付雙倍的工資，未付清的工資應(yīng)當(dāng)足額支付給你，單位解除合同應(yīng)當(dāng)支付給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。你可以與單位協(xié)商，協(xié)商不成可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決。訴訟時(shí)你
2022-03-13 15,340 -
工廠不簽合同怎么告工廠
收集到自己打的卡。復(fù)印也好。偷出來(lái)也好。都是證據(jù)。告工廠。 根據(jù)最新勞動(dòng)合同法第六條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者
2022-01-06 15,340 -
與工廠簽合同不簽合同怎么辦
1.進(jìn)了工廠一個(gè)月之內(nèi)，工廠就要跟你簽勞動(dòng)合同，不簽的話，你可以要求第二個(gè)月起的雙倍工資。勞動(dòng)合同至少你手里可以要一份 2.試用期內(nèi)，要辭工你要提前3天書(shū)面通知到位就可以，正式用工期內(nèi)，提錢30天書(shū)面
2022-03-23 15,340 -
員工不肯簽勞動(dòng)合同怎么辦
員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)自用人之日起一個(gè)月內(nèi)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，不支付雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；其
2021-12-29 15,340
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01:07
小工廠不簽勞動(dòng)合同不買社保小工廠不簽勞動(dòng)合同也沒(méi)有買社保的，員工可以與工廠協(xié)商，要求其在一個(gè)月之內(nèi)與自己簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，如果工廠不愿意的，則員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求工廠支付從用工之日起第二個(gè)月開(kāi)始計(jì)算的雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定
3,572 2022.04.17 -
01:03
工廠未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工廠未簽訂勞動(dòng)合同可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,298 2022.04.17 -
01:13
沒(méi)簽工作合同怎么辦沒(méi)簽工作合同的處理辦法如下：自用工之日起超過(guò)一月但未滿一年，此時(shí)若用人單位仍未訂立勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者主張解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和雙倍工資賠償。用人單位自用工之日起滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合
1,996 2022.04.17
