曠工自離不去辦手續(xù)會(huì)有工資嗎?
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曠工自動(dòng)離職不去辦手續(xù)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)的合法工資，不支付的勞動(dòng)者可以仲裁討薪。勞動(dòng)者自離給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。 《勞動(dòng)合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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很多單位在離職后需要辦理交接手續(xù)，即便是自動(dòng)離職，也應(yīng)當(dāng)去單位辦理離職，并讓單位結(jié)清工資，保障自身權(quán)益。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
按照我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，如果職工曠工不發(fā)當(dāng)天的工資是屬于合法的行為，也就是說只有在職工工作狀態(tài)下才會(huì)發(fā)工資，曠工比較嚴(yán)重的，用人單位有權(quán)直接單方面的解除勞動(dòng)關(guān)系。曠工自離是沒有工資的。勞動(dòng)者有上班提供勞動(dòng)，就享有獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。可以與用人單位協(xié)商辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取工資。若協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障部門或者勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴；也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任，也就是向相關(guān)的部門提供證據(jù)。
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自離不辦離職手續(xù)有工資嗎辭職不批自離，在一般情況下是有工資的，但也分不同的情況。如果勞動(dòng)者是提前通知用人單位而解除勞動(dòng)合同，即使用人單位沒有批準(zhǔn)，勞動(dòng)者自行離職也是受法律保護(hù)的，這樣的情況下，勞動(dòng)者的工資是不會(huì)受影響的。但如果勞動(dòng)者沒有提前通知用人單位而提前離職，
2020.08.21 1,143 -
曠工自離需要辦離職手續(xù)嗎勞動(dòng)者曠工自離要辦離職手續(xù)，而且造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同后不需要賠償。 勞動(dòng)者離職手續(xù)：按照雙方約定辦理工作交接；要求用人單位出具離職證明；結(jié)清工資支付；要求用人單位辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.10.27 530 -
連續(xù)曠工3天自離有工資嗎根據(jù)法律有關(guān)規(guī)定，如果員工本月連續(xù)曠工3天，按用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以判定員工為自動(dòng)離職，當(dāng)月的工資可以不支付給員工。但是公司不支付上個(gè)月工資是不合理的，用人單位沒有權(quán)利扣員工上個(gè)月的工資，若出現(xiàn)這種情況，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門
2020.08.26 929
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曠工自離，未辦離職手續(xù)，有工資嗎
沒有辦理離職手續(xù)，公司按照曠工自離來處理的，即使一個(gè)月不到公司，公司也只能扣除曠工自離天數(shù)的工資。。 具體需要扣幾天的工資，法律沒有明文規(guī)定，一般是在企業(yè)里自行規(guī)定的。 具體幾天算曠工自離，企業(yè)會(huì)在公
2022-07-09 15,340 -
曠工自離會(huì)有工資嗎？
曠工就算自動(dòng)離職，國(guó)家沒有這規(guī)定，其實(shí)就是單位解除你的勞動(dòng)關(guān)系。曠工兩三天雖屬違反勞動(dòng)紀(jì)律，還不能算嚴(yán)重違反廠里的規(guī)章制度，何況單位還要有這方面的規(guī)章制度，就算有按照誰主張誰舉證的法律原則，用人單位還
2022-08-11 15,340 -
曠工自離會(huì)有工資嗎
曠工后自動(dòng)離職的，仍然有工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按出勤計(jì)算工資，但勞動(dòng)者也應(yīng)賠償損失。 曠工，指無正當(dāng)理由，不請(qǐng)假或者請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤。曠工后自動(dòng)離職，實(shí)際就是不告而別，是嚴(yán)重違紀(jì)行為，屬于勞動(dòng)者違法解除
2022-04-21 15,340 -
曠工曠天自離有工資嗎
曠工后自動(dòng)離職的，仍然有工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按出勤計(jì)算工資，但勞動(dòng)者也應(yīng)賠償損失。 曠工，指無正當(dāng)理由，不請(qǐng)假或者請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤。曠工后自動(dòng)離職，實(shí)際就是不告而別，是嚴(yán)重違紀(jì)行為，屬于勞動(dòng)者違法解除
2022-04-22 15,340
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01:20
辭工不批自離不發(fā)工資怎么辦辭工不批自離，不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是前置程序，如果勞動(dòng)者被拖欠工資，除非有特殊情況，一般是不能直接向法院提起訴訟的，大部分需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)仲裁裁決不服，可以向法院提起訴訟。在維權(quán)的過程中，勞動(dòng)者不要忽視證據(jù)的
2,794 2022.04.17 -
01:23
人不去怎么辦離婚手續(xù)如果對(duì)方不肯一同前往辦理離婚手續(xù)的，這時(shí)候只能采取訴訟的方式，與對(duì)方解除婚姻關(guān)系。在我國(guó)，法定的解除婚姻關(guān)系的方式包括，登記離婚以及訴訟離婚兩種方式。其中，登記離婚要求男女雙方都要共同、親自前往婚姻登記機(jī)關(guān)，才能正式辦理離婚的登記手續(xù)。只有
1,238 2022.04.17 -
01:08
單位讓自己去辦工資卡單位讓自己去辦工資卡是合法的。工資卡和一般卡的區(qū)別： 1、一般銀行卡：是針對(duì)個(gè)人用戶儲(chǔ)蓄而發(fā)放的，應(yīng)由個(gè)人申請(qǐng)，每年應(yīng)收取年費(fèi)； 2、工資卡是針對(duì)單位發(fā)放職工工資及福利而發(fā)放的，一為財(cái)務(wù)劃帳方便、二為減少現(xiàn)金流通，一般由單位申請(qǐng)，銀行不收取
11,264 2022.05.11
