沒簽勞動合同員工曠工怎么處理
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對曠工的處理，勞動法沒有具體規(guī)定，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。曠工當天沒有出勤，自然沒有勞動報酬；曠工不請假不出勤，可能會造成用人單位損失，用人單位可以依據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定主張賠償損失。認為曠工扣錢不合理的可以向勞動部門投訴，也可以申請勞動仲裁。沒簽勞動合同員工可以拿到以下的報酬：1、員工應付的勞動報酬；2、從建立勞動關(guān)系起一個月內(nèi)沒簽勞動合同，公司還要依法支付一年內(nèi)的雙倍工資。具體而言，就是從用工之日起超過一個月不滿一年內(nèi)，公司還是沒簽勞動合同的，不僅要按規(guī)定支付應付的工資，還要額外支付增加一倍的工資作為懲罰性賠償，并且支付時間最長是十一個月。建議先行協(xié)商，協(xié)商無果可以申請勞動仲裁。
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一、曠工屬于嚴重違反勞動紀律的行為，也是嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度的行為，用人單位可以依據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度進行處理，嚴重的還可以依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 （二）款規(guī)定解除勞動關(guān)系。 二、未簽合同用工滿一個月的，勞動者可以依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條從用工滿一個月的次日起主張二倍工資，最多11個月。
當然可以要求單位進行賠償。勞動者連續(xù)工作十年以上的，符合與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的法律條件，此外自用工之日起一年用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為與勞動者訂立了無固定期限的勞動合同。人們到單位干活，記得要求對方簽署一份勞動合同。在合同里面，規(guī)定了工資、工作內(nèi)容等重要事項?，F(xiàn)實中，有的人對合同重視程度不夠，在單位干活，拿到工資就行，不理會是否簽訂了合同。這樣其實對職工是不利的。
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工廠沒有給員工簽訂勞動合同怎么處理如果工廠沒有給員工簽訂勞動合同，員工可以先與工廠進行協(xié)商，協(xié)商不成可以通過有關(guān)的部門反映情況，最后沒有得到解決，可以進行仲裁、訴訟。用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決
2020.07.20 276 -
員工曠工怎么解除勞動合同？一般的公司都規(guī)定，無故曠工三到五天，就可以單方面解除勞動合同。 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。并且，若依此解除勞動合同，單位是不需要支付經(jīng)濟補償金的。
2020.07.19 202 -
沒簽勞動合同有沒有曠工說沒簽勞動合同，未經(jīng)公司同意不上班屬于曠工。勞動者作為公司的一員，即使未簽訂勞動合同，也應該遵守公司章程規(guī)定及法律規(guī)定。實踐中是以沒有簽訂勞動合同的第二個月發(fā)工資之日起開始計算一年的訴訟時效。
2020.12.19 344
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沒簽勞動合同員工曠工怎么處理，勞動法對曠工扣錢
對曠工的處理，勞動法沒有具體規(guī)定，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。曠工當天沒有出勤，自然沒有勞動報酬；曠工不請假不出勤，可能會造成用人單位損失，用人單位可以依據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定
2022-04-01 15,340 -
沒簽勞動合同曠工怎么處理？
即使沒有簽訂勞動合同，員工曠工的，仍然應該按照出勤天數(shù)發(fā)工資。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資
2022-04-18 15,340 -
沒簽勞動合同曠工怎么處理
一、曠工屬于嚴重違反勞動紀律的行為，也是嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度的行為，用人單位可以依據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度進行處理，嚴重的還可以依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條（二）款規(guī)定解除勞動關(guān)系。 二、未簽合
2021-12-15 15,340 -
沒簽勞動合同曠工要怎么處理
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。如果員工入職滿一個月，還沒有簽訂勞動合同，
2022-04-02 15,340
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員工不簽署勞動合同怎么辦員工不簽合同的，單位應當在用工之日起一個月之內(nèi)，需要通知與勞動者簽訂書面的勞動合同，經(jīng)過通知之后，勞動者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動合同的，用人單位應該書面通知勞動者終止其之間的勞動關(guān)系，且不需要支付因解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，但是仍然需
850 2022.05.18 -
00:55
員工勞動合同怎么寫員工的勞動合同，應當寫上以下必備內(nèi)容：1、員工的姓名、住址等個人基本信息；2、用人單位的名稱、住址等基本信息；3、員工工作的內(nèi)容、地點、時間以及休息休假問題；4、勞動期限以及勞動報酬；5、社會保險的交納等內(nèi)容；6、員工勞動保護、勞動條件以及
3,050 2022.05.11 -
01:05
沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應當由用人單位承擔工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔；應要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,887 2022.04.17
