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沒簽合同的公司能代替入職嗎

2023-02-23 09:22

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1、單位未簽署勞動合同,應支付你未簽書面勞動合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無固定期限勞動合同條件,還可要求單位與你簽訂無固定期限勞動合同。法律依據(jù):(1)《中華人民共和國勞動合同法》第82條:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?!保?)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第6條:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償?!?2、未上社??梢笱a繳,并可以此為由隨時通知單位后單方面解除勞動關系,有權依法要求給予經(jīng)濟補償。法律依據(jù):(1)《中華人民共和國勞動合同法》第38條:"用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:……(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的……“;(2)《中華人民共和國勞動合同法》第46條:“有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的……”。 3、可以協(xié)商解決,協(xié)商不成可申請勞動仲裁解決。

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