傷殘職工停工留薪期是否需要支付生活護(hù)理費(fèi)
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生活護(hù)理費(fèi)是指工傷職工在停工留薪期間因生活不能自理而聘請專人護(hù)理所支付的費(fèi)用,或者工傷職工評定傷殘等級后,勞動能力鑒定委員會確認(rèn)其還需要生活護(hù)理而需要支付的費(fèi)用?!?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/7198595390041645688.html">工傷保險條例》第31第3款的規(guī)定:“生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)?!钡?2條規(guī)定:“工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的,從工傷保險基金中按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理。生活大部分下能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付,其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%?!笨梢姡Ц渡钭o(hù)理費(fèi)分三種情況,有兩個不同的主體支付。支付生活護(hù)理費(fèi)的三種情況是: (1)生活完全不能自理生活是否完全不能自理,可以參考《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》的有關(guān)護(hù)理依賴的規(guī)定。根據(jù)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》有關(guān)規(guī)定,護(hù)理依賴是指傷、病致殘者因生活不能自理需依賴他人護(hù)理者。完全護(hù)理依賴就是指生活不能自理,進(jìn)食,翻身,大、小便,穿衣、洗漱、自我移動等五項(xiàng)均需護(hù)理者。部分護(hù)理依賴就是指部分生活不能自理,上述五項(xiàng)中一項(xiàng)需要護(hù)理者。 (2)生活大部分不能自理根據(jù)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》有關(guān)規(guī)定,大部分護(hù)理依賴是指生活大部分不能自理、進(jìn)食,翻身,大、小便,穿衣、洗漱,自我移動等五項(xiàng)中有三項(xiàng)需要護(hù)理者。 (3)生活部分不能自理根據(jù)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》有關(guān)規(guī)定,部分護(hù)理依賴是指部分生活不能自理,進(jìn)食,翻身,大、小便,穿衣、洗漱,自我移動等五項(xiàng)中有一項(xiàng)需要護(hù)理者。生活護(hù)理費(fèi)的支付主體是: (1)工傷職工所在單位生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,所需要的護(hù)理費(fèi)由工傷職工所在單位支付。 (2)工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的,從工傷保險基金中按月支付生活護(hù)理費(fèi)。工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)這一規(guī)定,依照法定程序和支付方式,從工傷保險基金中給付工傷職工相應(yīng)的生活護(hù)理費(fèi)。
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工傷職工在停工留薪期內(nèi)生活不能自理需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。但工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的,由工傷保險基金按月支付工傷職工生活護(hù)理費(fèi)。
工傷停工留薪期護(hù)理費(fèi)為用人單位發(fā)放的基本工資。如果評定了傷殘等級的,護(hù)理費(fèi)由工傷保險基金按月支付。生活完全不能自理的,統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%;生活大部分不能自理的40%;生活部分不能自理的30%。
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工傷生活護(hù)理費(fèi)怎么支付
工傷生活護(hù)理費(fèi)從工傷保險基金按月支付,具體標(biāo)準(zhǔn)按照生活自理障礙支付,分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。生活自理障礙分為三個等級:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
2020.06.06 142 -
如何支付工傷生活護(hù)理費(fèi)
工傷生活護(hù)理費(fèi)從工傷保險基金按月支付,具體標(biāo)準(zhǔn)按照生活自理障礙支付,分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。生活自理障礙分為三個等級:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
2020.01.02 270 -
受工傷單位是否應(yīng)支付停工留薪期工資
受工傷單位應(yīng)支付停工留薪期工資。員工工傷停工留薪期內(nèi)工資按照原待遇計算;工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。
2020.11.20 192
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工傷職工停工留薪期間,生活護(hù)理費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)應(yīng)當(dāng)由誰支付或負(fù)擔(dān)
工傷生活護(hù)理費(fèi) 生活護(hù)理費(fèi)是指工傷職工在停工留薪期間因生活不能自理而聘請專人護(hù)理所支付的費(fèi)用,或者工傷職工評定傷殘等級后,勞動能力鑒定委員會確認(rèn)其還需要生活護(hù)理而需要支付的費(fèi)用。 《工傷保險條例》第3
2022-03-08 15,340 -
工傷職工在停工留薪期內(nèi), 護(hù)理費(fèi)、生活不能自理、陪護(hù)費(fèi)如何支付
《工傷保險條例》規(guī)定“生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)”。 1,前提條件是“生活不能自理”。生活自理程度分為“生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理”,具體
2022-04-15 15,340 -
工傷職工在停工留薪期內(nèi),護(hù)理費(fèi)、生活不能自理、陪護(hù)費(fèi)如何支付?
《工傷保險條例》規(guī)定“生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)”。 1,前提條件是“生活不能自理”。生活自理程度分為“生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理”,具體
2022-05-06 15,340 -
工傷職工在停工留薪期內(nèi),護(hù)理費(fèi)、生活不能自理、陪護(hù)費(fèi)怎樣支付
《工傷保險條例》規(guī)定“生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)”。 1,前提條件是“生活不能自理”。生活自理程度分為“生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理”,具體
2022-05-07 15,340
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00:53
工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費(fèi)的,那么大部分工傷待遇是由國家支付的,只有小部分費(fèi)用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費(fèi)的,那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,360 2022.05.11 -
01:20
停工留薪期一般不多長時間根據(jù)工傷保險條例相關(guān)規(guī)定,停工留薪期一般不超過12個月,但特殊情況可以延長,例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況,延長時間不得超過12個月。申請延長的,需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認(rèn),而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說,停工留薪的最長時間是2
2,683 2022.04.15 -
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停工留薪期一般不超過幾個月根據(jù)工傷保險條例相關(guān)規(guī)定,停工留薪期一般不超過12個月,但特殊情況可以延長,例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況,延長時間不得超過12個月。申請延長的,需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認(rèn),而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說,停工留薪的最長時間是2
33,270 2022.04.15