單位不跟員工簽訂勞動合同不辭職會怎么樣
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單位不和員工簽訂勞動合同，那么員工可以在入職一年內申請勞動仲裁要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。而員工辭職并不需要單位同意，只要提前三十天以書面的形式通知單位即可。 依據(jù)《勞動合同法》 第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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只要員工能提供事實勞動關系的證據(jù)(比如工資支付憑證、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等),用人單位除了接受管理部門的處罰以外,還要向員工支付每個月雙倍工資作為賠償,其他需要履行的責任依然要履行。
根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，建立勞動關系就要簽訂勞動合同，什么情況下單位與勞動者建立勞動關系也不能補簽勞動合同。自用工之日起一個月內不與勞動者簽訂勞動合同法，單位應當向勞動者每月支付二倍的工資。
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單位不跟勞動者簽訂勞動合同怎么辦單位不簽合同，勞動者可以通過以下方法要求用人單位簽訂或者支付雙倍工資：與用人單位協(xié)商；向基層人民調解組織、企業(yè)勞動爭議調解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院
2020.07.01 164 -
用人單位不簽訂勞動合同會怎樣很多中小企業(yè)以為不簽勞動合同就可以隨意解雇員工，不用給員工上社會保險，可以避免法律責任，所以都不愿意與員工簽訂勞動合同。 但是實際上，只要員工能證明自己和企業(yè)存在勞動關系，那么企業(yè)就需要支付未簽合同的雙倍工資差額。
2020.02.19 145 -
用人單位不簽訂勞動合同會怎么樣用人單位不簽訂勞動合同的結果如下： (一)支付雙倍工資； (二)無法約定勞動者的試用期； (三)難以穩(wěn)定員工和技術人員； (四)難以保護商業(yè)秘密； (五)難以進行競業(yè)限制。
2020.01.04 106
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辭職不和單位簽訂勞動合同
如用人單位不愿簽訂勞動合同，勞動者可向當?shù)貏趧由鐣Ｕ闲姓鞴懿块T投訴，要求糾正用人單位的違法行為。用人單位不簽合同的法律責任有： 1、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人
2022-07-21 15,340 -
單位對員工不簽勞動合同會怎樣
用人單位不簽訂勞動合同的結果： 1、雙倍工資的懲罰； 2、單位終止或者解除事實勞動關系需要依法支付經濟補償金； 3、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔任何違約責任或者賠償； 4、單位不能以試用不合格辭
2021-07-17 15,340 -
員工單位不簽訂勞動合同，怎么辦？
用人單位不簽訂勞動合同，自用人之日起不超過一個月的，勞動者可以催促其簽訂；一個月以上不滿一年的，用人單位應當每月向勞動者支付兩倍的工資；一年以上視為無固定期限勞動合同，自無固定期限勞動合同之日起每月向
2021-12-29 15,340 -
單位跟員工簽訂員工勞動合同合法嗎
不合理不合法。勞動合同必須包含法律規(guī)定要件：《勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證
2022-01-27 15,340
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單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應當視為用人單位已經同勞動者
8,647 2022.04.15 -
01:00
單位不需簽勞動合同怎么辦企業(yè)不簽勞動合同，一般需要支付經濟補償金。但是公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償金。經濟補償金支付計算：每滿一年支付一個月工資的標準；六個月以上不滿一年的，按一年支付計算；不滿六個月
692 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17
